האם יש עילה להגשת תביעה נגד חברת כוח אדם על עבודה מועדפת?

שלום רב
כלתי, סיימה שרות לאומי של שנתיים, וכאחת כזו זכאית היא ע"פ חוק לעבוד במשך כחצי שנה בעבודה מועדפת ולקבל בנוסף לשכר המינימום, מענק מיוחד בס"כ של כ8000 ש"ח.
עם תום השירות, ניגשה עם מספר חברות לחברת כוח אדם באשקלון, שם ביקשו השמה לעבודה כזו. הנציגה בחברה, אמרה להן שבדיוק יש עבודה כזו בשירותי הסעדה לחיילים בצריפין. וכך במשל 7 חודשים הוסעה לצריפין ועבדה בהגשת אוכל לחיילים.
בבואה לפני חודשים אחדים להחתים את המעסיק על הטפסים של המוסד לביטוח לאומי, ע"מ לקבל את המענק, נאמר לה שהעבודה הנ"ל לא נחשבת לעבודה מועדפת וסרבו לחתום.
פניתי לחברת כוח האדם פניות חוזרות ונשנות, שם נמסר לי שאכן זו לא עבודה מועדפת ושהיא עבדה באריזת מזון (מה שאינו נכון) ושהנציגה שאמרה להם שזו עבודה מועדפת כבר לא עובדת אצלם. ושאם היא רוצה באמת עבודה מועדפת שתבוא כעת וידאגו לה. ( מה שאינה יכולה לעשות כעת בגלל לימודים ובגלל חלוף הזמן החוקי לכך).
הרגשתי, שבגלל שהיא עולה מאתיופיה, הרשו לעצמם "לעבוד עליה בעיניים" הרי איזה עולה כזה יהין להתעסק איתם אח"כ.
שאלתי: האם יש עילה להגשת תביעה נגד חברת כוח אדם? ואם כן, האם תביעה כזו ראויה להתברר בבית דין לעבודה או בבית המשפט לתביעות קטנות?
לסיועכם אודה
יוסי