האם אני זכאית לפיצויים בגין הרעת תנאים בעבודתי?
האם במקרה שלי עלי לדאוג להוכיח את הרעת התנאים?
נועה
08/11/10
בחודש האחרון המשרד שבו אני עובדת מזה 6 שנים עובר שינויים, בין השאר פוטרה המזכירה ונותרתי לבדי כעובדת יחידה שכל עול המשרד עלי, שעות עבודה התארכו, המשרד ממוקם במקום לא סימפטי ואני מפחדת להשאר שם לבדי,דבר שגורם לי לצאת לעבוד מחוצה לו (באישור) "בתנאי חוץ" לא סבירים ועבודתי השווקית שעליה אני מקבלת עמלות נפגעת.
בנוסף, בהמשך לשינוי בעוד חודש אני אמורה לחזור לתפקיד פקידותי ולחזור למשכורת התחלתית באיזור מרוחק יותר
אני רוצה להתפטר אך מפחדת להפסיד את הפיצויים שלי. האם מגיעים לי פיצויים בגין הרעת תנאים? ואם כן מה הדרך הבטוחה לעשות זאת?באילו צעדים עלי לנקוט??
בנוסף, בהמשך לשינוי בעוד חודש אני אמורה לחזור לתפקיד פקידותי ולחזור למשכורת התחלתית באיזור מרוחק יותר
אני רוצה להתפטר אך מפחדת להפסיד את הפיצויים שלי. האם מגיעים לי פיצויים בגין הרעת תנאים? ואם כן מה הדרך הבטוחה לעשות זאת?באילו צעדים עלי לנקוט??
הרעת תנאים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/11/10
בהתאם לנסיבות שתיארת, מתקיימים לכאורה היסודות הנדרשים בדין לקיום של הרעת תנאים. עלייך לפנות למעסיק בדרישה להשיב את היקפי העבודה ואת היקפי ההשתכרות כמו גם את אופי העבודה לאלו שהיו קודם לשינוי. אם המעסיק לא יפעל להשבת המצב לקדמותו, תהיי זכאית להתפטר בדין פיטורים אולם רק בית הדין לעבודה יוכל לקבוע אם את זכאית בנסיבות אלו לפיצויי פיטורים
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
מה ניתן לעשות כשמעסיק פוטנציאלי גוזל זמן במהלך ראיון עבודה?
כיצד ניתן להוכיח שאין צורך בהפסקה רצופה של שעתיים לעובדת זרה?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?