האם במהלך פשרה יש משקל לזכויות שלא ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה?
שאלה
שאול
02/11/10
שלום
שאלתי היא האם במהלך פשרה לצורך הסרת כתב תביעה או אי הגשתה, יש משקל לזכויות שלא ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה.
כלומר, ככל שבתביעה הייתי מנוע מלתבוע פדיון ימי חופשה מעל שלוש שנים + השנה השוטפת או פדיון דמי הבראה מעבר לשנתיים האחרונות או זכויות נלוות שפג תוקפן עם סיום יחסי העבודה, עלי לוותר על זכויות אלו גם במהלך מו"מ, או שבהליך של פשרה אין חשיבות למגבלות של התיישנות זכויות?
תודה
שאלתי היא האם במהלך פשרה לצורך הסרת כתב תביעה או אי הגשתה, יש משקל לזכויות שלא ניתן לתבוע בבית הדין לעבודה.
כלומר, ככל שבתביעה הייתי מנוע מלתבוע פדיון ימי חופשה מעל שלוש שנים + השנה השוטפת או פדיון דמי הבראה מעבר לשנתיים האחרונות או זכויות נלוות שפג תוקפן עם סיום יחסי העבודה, עלי לוותר על זכויות אלו גם במהלך מו"מ, או שבהליך של פשרה אין חשיבות למגבלות של התיישנות זכויות?
תודה
פשרה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
03/11/10
הזכויות האלו בכלל לא חלק מהמו"מ
נקודת הפתיחה במו"מ לפשרה היא מה שאתה יכול לקבל בבית משפט, כל השאר הלך
מובן שאתה יכול לבקש מה שאתה רוצה אבל בפשרה לדעתי זה לא יעבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
נקודת הפתיחה במו"מ לפשרה היא מה שאתה יכול לקבל בבית משפט, כל השאר הלך
מובן שאתה יכול לבקש מה שאתה רוצה אבל בפשרה לדעתי זה לא יעבוד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להסביר את הפער בין שעות העבודה לשכר הפדיון על ימי החופש?
האם נדרש להפריש לפנסיה במקרה של חלף הודעה מוקדמת?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
איך ניתן להתפטר ממקום עבודה בדין מפוטר עקב טיפול באמא סיעודית?
האם הפסקת עבודה מהבית נחשבת להרעה בתנאי העבודה?