האם אני נחשב עובד 15 חודשים ומגיע לי פיצויים לאחר פיטורים?
חישוב ותק
יוסף
31/10/10
שלום עבדתי 7 חודשים ולאחר מכן פוטרתי ולאחר כחודש חזרתי ועבדתי 8 חודשים ופוטרתי האם אני נחשב עובד 15 חודש ומגיע לי פיצויים או נחשב עובד 8 חודש ולא מגיע לי פיצוים תודה מראש
רצף העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
02/11/10
ניתוק של יחסי העבודה לחודש אחד לא פוגעים ברצף התעסוקה ועל כן אתה נחשב עובד של 15 חודשים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תביעה בגין הלנת שכר
שכר כולל נסיעות
כיצד שינויים ברגע האחרון במשמרות יכולים להשפיע על תנאי העבודה שלי?
כיצד יכול המעסיק לקזז משכרי דמי נסיעות ששולמו בעבר ללא הסכמתי?
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?