דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם אפשר לשלוח מכתב שימוע לעובד במייל ולוודא שהתקבל?

האם אפשר לשלוח מכתב שימוע לעובד במייל ולוודא שהתקבל?

| ⟳

מכתב שימוע

מאי 28/10/10

האם ניתן לשלוח לעובד במייל את מכתב השימוע ולוודא במייל שהוא אכן קיבל את המכתב מאחר והעובד עובד במשמרות לעיתים לילות ולעיתים סופ"ש כך שיש קושי בהעברת המכתב פנים מול פנים?

מכתב שימוע- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 28/10/10

אין לכך כללים עדיף בדואר רשום כי כך יהיה אישור לכך שקיבל אבל אם התקשורת שלכם באופן שוטף היא במייל ויש לך דרך להוכיח כי הוא קרא את המייל אז ניתן, למרות שלטעמי זה לא ראוי ולא בטוח כיצד זה ייראה בפני ביה"ד במידה ויגיע לכך.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

עו"ד לילך אקרמן

העמק 52, כפר יונה

052-6663641

lilachakerman@netvision.net.il

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי