האם אני זכאי לדמי אבטלה ופיצויים לאחר פיטורים עקב אי ביצוע הוראות?
פיטורים
טניה
27/10/10
לאחר יותר מ10 שנות עבודה ב21/10 המעסיק הודיע ל3 עובדים שמפטר אותם ולמחורת יביא מכתבי פיטורין וגם משכורת על חודש ספטמבר שטרם שילם להם (בטענה שאין לו כסף כאשר לשאר העובדים במפעל שילם משכורת במלואה). לאחר מכן כל יום נאלצנו להגיע לעבודה עד שב27/10 לאחר שמשך זמן- הוא אכן נתן מכתבי פיטורים. שוב- בלי לתת משכורת של ספטמבר.
במכתב מצוין שאני סירבתי לבצע הוראות של המעסיק ואף החזירו הזמנות עקב כך- זה קרה ב24/10 לאחר שהוא הודיע על פיטורין ב21/10 וגם לאחר שהוא טרם שילם משכורת על חודש ספטמבר.
בנוסף- הוא מסרב לתת פיצויים.
יש לי 2 שאלות בבקשה
האם מכתב פיטורים בו נאמר שהוא נאלץ לפטר אותי עקב אי ביצוע הוראות של המעסיק ושגרמתי נזק רב לחברה עקב כך- האם אני אהיה זכאית לדמי הבטלה מביטוח לאומי?
האם יש דרך לקבל פיצויים דרך ביטוח לאומי אם המעסיק מסרב לשלם פיצויים? אם כן- איך?
לאחר יותר מ10 שנות עבודה ב21/10 המעסיק הודיע ל3 עובדים שמפטר אותם ולמחורת יביא מכתבי פיטורין וגם משכורת על חודש ספטמבר שטרם שילם להם (בטענה שאין לו כסף כאשר לשאר העובדים במפעל שילם משכורת במלואה). לאחר מכן כל יום נאלצנו להגיע לעבודה עד שב27/10 לאחר שמשך זמן- הוא אכן נתן מכתבי פיטורים. שוב- בלי לתת משכורת של ספטמבר.
במכתב מצוין שאני סירבתי לבצע הוראות של המעסיק ואף החזירו הזמנות עקב כך- זה קרה ב24/10 לאחר שהוא הודיע על פיטורין ב21/10 וגם לאחר שהוא טרם שילם משכורת על חודש ספטמבר.
בנוסף- הוא מסרב לתת פיצויים.
יש לי 2 שאלות בבקשה
האם מכתב פיטורים בו נאמר שהוא נאלץ לפטר אותי עקב אי ביצוע הוראות של המעסיק ושגרמתי נזק רב לחברה עקב כך- האם אני אהיה זכאית לדמי הבטלה מביטוח לאומי?
האם יש דרך לקבל פיצויים דרך ביטוח לאומי אם המעסיק מסרב לשלם פיצויים? אם כן- איך?
במכתב מצוין שאני סירבתי לבצע הוראות של המעסיק ואף החזירו הזמנות עקב כך- זה קרה ב24/10 לאחר שהוא הודיע על פיטורין ב21/10 וגם לאחר שהוא טרם שילם משכורת על חודש ספטמבר.
בנוסף- הוא מסרב לתת פיצויים.
יש לי 2 שאלות בבקשה
האם מכתב פיטורים בו נאמר שהוא נאלץ לפטר אותי עקב אי ביצוע הוראות של המעסיק ושגרמתי נזק רב לחברה עקב כך- האם אני אהיה זכאית לדמי הבטלה מביטוח לאומי?
האם יש דרך לקבל פיצויים דרך ביטוח לאומי אם המעסיק מסרב לשלם פיצויים? אם כן- איך?
לאחר יותר מ10 שנות עבודה ב21/10 המעסיק הודיע ל3 עובדים שמפטר אותם ולמחורת יביא מכתבי פיטורין וגם משכורת על חודש ספטמבר שטרם שילם להם (בטענה שאין לו כסף כאשר לשאר העובדים במפעל שילם משכורת במלואה). לאחר מכן כל יום נאלצנו להגיע לעבודה עד שב27/10 לאחר שמשך זמן- הוא אכן נתן מכתבי פיטורים. שוב- בלי לתת משכורת של ספטמבר.
במכתב מצוין שאני סירבתי לבצע הוראות של המעסיק ואף החזירו הזמנות עקב כך- זה קרה ב24/10 לאחר שהוא הודיע על פיטורין ב21/10 וגם לאחר שהוא טרם שילם משכורת על חודש ספטמבר.
בנוסף- הוא מסרב לתת פיצויים.
יש לי 2 שאלות בבקשה
האם מכתב פיטורים בו נאמר שהוא נאלץ לפטר אותי עקב אי ביצוע הוראות של המעסיק ושגרמתי נזק רב לחברה עקב כך- האם אני אהיה זכאית לדמי הבטלה מביטוח לאומי?
האם יש דרך לקבל פיצויים דרך ביטוח לאומי אם המעסיק מסרב לשלם פיצויים? אם כן- איך?
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
28/10/10
1. אם במכתב כתוב שאת מפוטרת - כן, תהיי זכאית לדמי אבטלה מביטוח לאומי
2. לא, ביטוח לאומי לא ישלם לך פיצויים. עלייך לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה והוא ייאלץ לשלם לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
2. לא, ביטוח לאומי לא ישלם לך פיצויים. עלייך לתבוע את המעסיק בבית הדין לעבודה והוא ייאלץ לשלם לך
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
שלום, שאלה בנושא פיטורים
עדי
28/10/10
שלום,רציתי לברר כמה סוגיות לגבי פיטורים.עבדתי כברמנית בבר, קיבלתי שכר בסיס ותלוש בסוף חודש, לאחר מריבה עם מנהל המשמרת הוחלט לפטר אותי באותו יום. לא קיבלתי התראה מראש,ולא מכתב רשמי שאני מפוטרת. רציתי לשאול מס' דברים, א'- כמה זמן התראה אני אמורה לקבל מראש (בהתחשב שעבדתי 4.5 חודשים). ב'- האם המעביד מחוייב לתת לי מכתב פיטורים גם אם לא ביקשתי זאת? (כי לפי חוק "פיצויי פיטורים" סעיף 8' אני זכאית לקנוס את המעביד שלי?) או שמא הייתי צריכה לדרוש זאת- ובמידה ולא קיבלתי לאחר דרישה אני זכאית? ג'- האם בתק' זמן קצרה של 4 וחצי חודשים אצל מעסיק אני זכאים לפיצויי פיטורים כלשהם? ד'- האם במתכונת של עבודה בתחום המסעדנות (עבודת משמרות ללא שעות וימים קבועים) אני זכאית לימי מחלה במידה ויש לי אישורי מחלה? ה'- האם זה חוקי להוריד לנו מהטיפים באשראי 16.5% (מע"מ) בטוענה שזה נרשם בקופה ולכן מחוייב במע"מ? ושאלה אחרונה- מה החוק לגבי נסיעות בעבודה שמצריכה נסיעות לילה ואין תחבורה ציבורית? המקום שילם לי שקל לשעת עבודה, דבר הנראה לי לא הגיוני, ידוע לי אם אני לא טועה כי המינימום הוא חופשי חודשי לכל הפחות, אני טועה? אודה לתשובתכם,המון המון המון תודה,שבת שלום,עדי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן להעסיק סייעת בגן במוקד טלפוני של המועצה בשעת חירום?
מה גובר – החוק או ההסכם לגבי העסקת עובדי קבלן לאחר 9 חודשים?
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?