האם הרעת תנאי העבודה שלך עלולה להוביל לתביעה נגד המעסיק?
הרעת תנאי עבודה
שימרית.ב.
23/10/10
שלום ,
אני עובדת במקום עבודתי 7 חודשים ,לפני חודשיים החליטו לקצץ בשעות הסניף,והורידו אותי מ6-5 ימים בשבוע ל4,ובמקום נתנו את הימים והשעו שלי למנהלת החדשה, כשאני אמורה לעבוד מישרה מלאה, כך סיכמתי באופן אישי עם המנכל,בנוסף לכך ביטלו לי משמרת יומיים לפני,ובאחת המשמרות שלי שלחו אותי הביתה 3 שעות לפני סיום המשמרת שלי.
המנהלת שלי הודתה בפניי שזה מכיון שאני לא מוכרת מספיק ואני על סף פיטורים,והמליצה לי גם להתפטר בעצמי.
האם זה בסדר להייחס כך אל בן אדם?!
ולפני חודשיים רצו שאני אעבוד 190 שעות ועכשיו בקושי 130....
אני עובדת במקום עבודתי 7 חודשים ,לפני חודשיים החליטו לקצץ בשעות הסניף,והורידו אותי מ6-5 ימים בשבוע ל4,ובמקום נתנו את הימים והשעו שלי למנהלת החדשה, כשאני אמורה לעבוד מישרה מלאה, כך סיכמתי באופן אישי עם המנכל,בנוסף לכך ביטלו לי משמרת יומיים לפני,ובאחת המשמרות שלי שלחו אותי הביתה 3 שעות לפני סיום המשמרת שלי.
המנהלת שלי הודתה בפניי שזה מכיון שאני לא מוכרת מספיק ואני על סף פיטורים,והמליצה לי גם להתפטר בעצמי.
האם זה בסדר להייחס כך אל בן אדם?!
ולפני חודשיים רצו שאני אעבוד 190 שעות ועכשיו בקושי 130....
הרעת תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
24/10/10
מה שאת מתארת אכן מהווה הרעה מוחשית בתנאי העבודה אבל לאור הזמן הקצר בו את עובדת במקום העבודה, התפטרותך לא תעניק לך פיצויי פיטורים. את כן יכולה לתבוע את המעסיק על הפחתה בשכר (או בשעות העבודה) אם אלו הובטחו לך עם תחילת העבודה. המעסיק לא יכול לשנות תנאי עבודה של עובד באופן חד צדדי וללא הסכמת העובד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?
גרימת נזק במסגרת העבודה
האם יש טעם להגיש תביעה על טיפולים קוסמטיים שלא הצליחו?