האם ניתן לראות בהיעדרות העובדת מהעבודה התפטרות ללא פיצויי פיטורין?

|

התפטרות או פיטורין?

אני 21/10/10
שלום רב,
יש לי שאלה בקשר להתפטרות/פיטורין.
אני מעסיקה עובדת במשק בית כבר 7 שנים, ל-5 שעות בשבוע. העובדת מאוד רוצה להפסיק את העבודה ואף התחילה לעבוד באופן חלקי כמטפלת במעון לילדים, אך אמרתי לה שאני מעוניינת שתמשיך לעבוד אצלי (מה שנכון). היא, מצידה, לא רוצה "להפסיד" כדבריה את פיצויי הפיטורין (שכמובן לא מגיעים לה אם היא מתפטרת...). בינתיים, היא לא עבדה אצלי בכל החודשיים האחרונים ביום הקבוע שהיה לנו במשך 7 שנים. אני כמובן רוצה לדעת מה המצב הסופי בעניין, כדי לדאוג למישהי קבועה אחרת אם צריך.
האם העדרות שלה מהעבודה, ללא סיבה מיוחדת (אלא התחלת עבודה אחרת) היא עילה להודיע לה על הפסקת עבודה שלא תיחשב כמזכה בפיצויי פיטורין? איך עושים זאת בלי להיתבע שלא בצדק? האם העובדה שנאלצתי לוותר (בלית ברירה) על שירותיה בחודשיים האחרונים לא מאפשרים לי לשים לעניין הזה סוף בלי לשם פיצויים שלא מגיעים לה?

תודה, אני.

התפטרות- דיני עבודה

עו"ד לילך אקרמן מנהלת 22/10/10
הודיעי לה בכתב או בשיחה שתקליטי כי באם היא לא תגיע לעבודה כרגיל ביום הקבוע השבוע תראי בפעולות שלה כאילו היא התפטרה ללא מתן הודעה מוקדמת
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן