כיצד יש לנהוג כשאשה בהריון מסרבת לעבוד בשבתות ובשעות נוספות?
העסקת נשים הרות
נומי
21/10/10
שלום,אני מתקשה להבין מנוסח החוק היבש, כיצד לנהוג במקרה הבא: אשה בהריון(עובדת אצלי מעל 6 חודשים) שהחליטה שאינה רוצה יותר לעבוד בשבתות ובלילות(אע"פ שקודם כן עבדה) ומועסקת בבית מלון.האם אכן זכותה?אם כן- עלי להעסיק עובד נוסף שימלא את מקומה.מטבע הדברים שכרה ייפגע בעקבות סירובה למשמרות כי הנטל מתחלק בין יותר עובדים.האם זו הרעת תנאים?כיצד לנהוג?
העסקת נשים בהריון- דיני עבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
21/10/10
אכן היא זכאית ואף חובתך שלא להעסיק אותה בלילות ובשעות נוספות. אסור לפגוע בשכר הבסיס שלה, וחייבים לספק לה כמות משמרות רגילה ללא שעות נוספות ושבת.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם סטודנטים יכולים לקבל דמי אבטלה לאחר פיטורים מעבודתם?
האם אני זכאית להפסקת אוכל בעבודה של 8 שעות ללא הפסקה?
המלצות רופא תעסוקתי
דמי לידה
איך מחושב סכום הפיצויים במקרה של פיטורים עם קרן פנסיה?