האם המעסיק יכול לפטר עובדת בהריון עם חוזה לתקופה מוגבלת?
סיום חוזה לתקופה מוגבלת
לירון
20/10/10
במקום בו אני עובדת ישנם עובדים שמועסקים בחוזה ל- 5 שנים 10-שנים וכאלו שמקבלים קביעות . כמובן שהשאיפה של כולם לקבל קביעות כאשר יש תקן אחד בלבד שגם אני מתמודדת לקבלו. הבעיה היא שהמתמודדת האחרת שהחוזה שלה נגמר עוד שבועיים נכנסה להריון והמעסיק טוען שזו בעיה כי הוא לא יכול לפטר אותה. האם זה נכון ?
חוזה לתקופה מוגבלת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
21/10/10
זה נכון שהוא לא יכול לפטר אותה עד חודשיים לאחר חזרתה מחופשת הלידה
יחד עם זאת הוא יכול להגיש בקשה לפטר אותה למשרד התמ"ת ואם יוכיח שאין קשר בין ההריון לפיטורים יאשרו לו את הפיטורים והוא מוגן עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
יחד עם זאת הוא יכול להגיש בקשה לפטר אותה למשרד התמ"ת ואם יוכיח שאין קשר בין ההריון לפיטורים יאשרו לו את הפיטורים והוא מוגן עפ"י חוק
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לדרוש הכרה בשנות עבודה לפני קבלת קביעות?
האם מכתב החלטה בעקבות שיחת שימוע קביל לחתימת אבטלה בביטוח לאומי?
האם מותר לפטר עובדות קבלן כוח אדם ללא סיבה לאחר 7 חודשים?
איך ניתן לנצל ימי מחלה צבורים לטיפול בילד בפונדקאות בחו"ל?
מה נדרש כדי לקבל דמי אבטלה לאחר התפטרות עקב הרעת תנאים?