האם מדובר בהלנת פיצויי פיטורין ומה עליי לעשות כדי לממש את זכויותי?

Question

שלום,
בחודש יולי השנה סיימתי חוזה עבודה אחרי שלוש שנות עבודה קויים שימוע והוחלט שלא לחדש לי אותו לשנה הבאה. נמצאתי זכאית לפיצויי פיטורין מילאתי טפסים ומאז ועד היום טרם קיבלתי את הכסף.
בשיחות חוזרות ונשנות שלי עם הארגון אמרו לי שהם שלחו את הטפסים שלי ושזו אינה אחריות שלהם יותר זה בידי מגדל מקפת, במקפת חוזרים ואומרים לי שהעניין בטיפול. אני נופלת כאן בין הכסאות שלאף אחד מהצדדים לא באמת אכפת. אני סטודנטית וזקוקה לכסף...
א. האם אכן מדובר בהלנת פיצויי פיטורין?
ב. מה עליי לעשות כדי לממש את זכויותי בנושא?
ג. האם מהיכרות שלך את הנושא בתי המשפט לטובת העובד בעניינים אלו או שינטו לנסיבות מקלות עם הארגון?
תודה מראש,
עינב

Accepted Answer

1. כן, זוהי בהחלט הלנת פיצויי פיטורים. אם המעסיק העביר תוך 15 יום ממועד סיום יחסי העבודה את הטפסים לחברת הביטוח הרי שהוא עמד בדרישה המוטלת עליו מכוח דין. אם לא העביר תוך 15 יום הרי שהוא נושא באחריות להלנה.
2. להגיש תביעה לבית הדין לעבודה כנגד המעסיק.
3. בתי הדין לא נוטים לפסוק פיצויי הלנה כדבר שבשגרה. יחד עם זאת, אם המעסיק התרשל ולא העביר דיווח לחברת הביטוח, ייתכן שיחייבו אותו בהלנת פיצויי פיטורים.

האם מדובר בהלנת פיצויי פיטורין ומה עליי לעשות כדי לממש את זכויותי?

הלנת תשלומי פיצויי פיטורין

הלנת פיצויי פיטורים- דיני עבודה