האם חופשת לידה נחשבת כחלק מתקופת העבודה לקבלת דמי אבטלה?
חופשת לידה ודמי אבטלה
פלונית
16/10/10
שלום! אני עובדת בחברת כוח אדם ואני נמצאת כיום בסוף חודש תשיעי. התחלתי לעבוד בחברה מחודש ינואר השנה. רציתי לדעת האם במידה ואני אעזוב את העבודה לאחר תום החופשה, יחשבו לי החודשים של החופשת לידה כחלק מהזמן שצריך לעבוד על מנת להיות זכאית לדמי אבטלה.זאת אומרת שאם צריך 12 חודשי עבודה על מנת לקבל דמי אבטלה, אני אוכל לקבל אותם למרות שחלק מאותם חודשי עבודה אני אהיה בחופשת לידה?דבר נוסף, בעיקרון אני לא מתכוונת לחזור לעבודה לאחר החופשה ואמרתי על כך במקום העבודה אך לא לחברת כוח האדם שדרכה אני עובדת. האם אני יכולה לדווח להם על רצוני לעזוב רק לאחר תום חופשת הלידה? האם זה שאמרתי במקום העבודה שאני לא נשארת ללא כל מסמך רשמי(לא כתבתי בקשה להתפטר) יכול לשמש את חברת כוח האדם כטענה שאני התפטרתי כבר עכשיו?
תודה רבה
תודה רבה
חופשת לידה ודמי אבטלה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
17/10/10
לעניין דמי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי.
לעניין הודעה על סיום עבודה- כל עוד לא הודעת בכתב למעסיק שאת לא חוזרת לעבודתך, אין המדובר בהתפטרות. זה שאמרת שאת לא נשארת לא מהווה אקט התפטרותי. עלייך להעביר הודעה מסודרת על התפטרותך, בכתב, ולתת הודעה מוקדמת כחוק.
לעניין הודעה על סיום עבודה- כל עוד לא הודעת בכתב למעסיק שאת לא חוזרת לעבודתך, אין המדובר בהתפטרות. זה שאמרת שאת לא נשארת לא מהווה אקט התפטרותי. עלייך להעביר הודעה מסודרת על התפטרותך, בכתב, ולתת הודעה מוקדמת כחוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד משפיעה קירבה משפחתית על תפקידים בעבודה ומהן הזכויות בנושא?
אלו עילות כלליות אני יכול להוסיף לתביעה נגד המעסיק שלי?
האם חוקי להטיל קנסות על עובדים כדי לאכוף משמעת במקום העבודה?
האם מותר לנקות מע"מ מעמלות מכירה לפי ההסכמות בין הצדדים?
האם מעסיק יכול לפטר עובד בעקבות המלצת רופא תעסוקתי?