האם המעסיק יכול למנוע ממני חופשה של חודש ולדרוש חתימה על טופס עזיבה?
חופשה
הבבה
07/10/10
ברצוני לקחת חופשה בת חודש מהעבודה בדצמבר הקרוב.
יש לי ותק של שנה ומגיעים לי 10 ימי חופשה בתשלום.
אני רוצה לקחת 10 ימים בתשלום ואת השאר ללא תשלום.
מההנהלה נאמר לי שהדבר בלתי אפשרי ושאני יכולה לקחת חופשה של 10 ימים בלבד (מה שמגיע לי בתשלום) ולא מעבר לכך.
אם בכל זאת ארצה לקחת חודש עלי לחתום על טופס עזיבה מהעבודה וכאשר אחזור מהחופשה להיקלט לחברה כעובדת חדשה.
מה שבעצם אומר שאני מתחילה מאפס ומאבדת את כל התנאים שמגיעים לי.
האם מה שנאמר לי נכון וחוקי?
תודה
יש לי ותק של שנה ומגיעים לי 10 ימי חופשה בתשלום.
אני רוצה לקחת 10 ימים בתשלום ואת השאר ללא תשלום.
מההנהלה נאמר לי שהדבר בלתי אפשרי ושאני יכולה לקחת חופשה של 10 ימים בלבד (מה שמגיע לי בתשלום) ולא מעבר לכך.
אם בכל זאת ארצה לקחת חודש עלי לחתום על טופס עזיבה מהעבודה וכאשר אחזור מהחופשה להיקלט לחברה כעובדת חדשה.
מה שבעצם אומר שאני מתחילה מאפס ומאבדת את כל התנאים שמגיעים לי.
האם מה שנאמר לי נכון וחוקי?
תודה
חופשה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
08/10/10
ראשית אין למעסיק חובה להוציא אותך לחופשה מעבר לימים שיש לך, אבל אם הוא מוכן לכך ניתן להוציאך לחל"ת אין חובה לערוך סיום יחסי עובד מעביד ואז להשיבך מחדש. מכל מקום, באם אכן ישיבו אותך מחדש ולא יהיה ניתוק יחסי עובד מעביד של מעל לחצי שנה אז הותק שלך ממשיך אבל דאגי לעגן את כל הדברים, העצה הכי טובה היא שיחתימו אותך על חל"ת
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הפורום הלא נכון
התפטרות רטרו
איך משפיעה המלצת רופא תעסוקתי על ימי עבודה מהבית?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
כיצד משפיע היעדר תיאום מס על שיעור הניכוי מהשכר שלי?