האם מותר למעסיק לנכות שכר על היעדרות בערבי חג כאשר אין עבודה?
ניכוי מהשכר בשל היעדרות בערב חג. מותר?
רננה
05/10/10
שלום רב,
אני עובדת במעון משמרת צהריים. מ- 1:30 ועד 4:30. 5 ימים.
ככלל, בערבי חג כמו ראש השנה וסוכות, אין לי מה להגיע לעבודה כי בפועל אין משמרת צהריים בערבי חג.
השנה, נעדרתי יום אחד מהעבודה. מעסיקי הודעני שיוריד לי 2.5 ימים.
לטענתו מכיוון שלא עבדתי בשני ערבי החג גם אותם עליו להוריד.
1. האם הוא צודק? אני סבורה שאם ממיא אין עבודה בערבי חג אסור לו לנכות אותם. הוא טוען כמובן ההיפך?
נא האירו את עיני, מי צודק?
אם הצדק איתי, מה ניתן לעשות?
מצד אחד אני לא מוכנה לוותר לו כי גם כך משכורתי דלה. מצד שני, אני לא רוצה להתעמת וחלילה להפסיד את מקום העבודה.
אני עובדת במעון משמרת צהריים. מ- 1:30 ועד 4:30. 5 ימים.
ככלל, בערבי חג כמו ראש השנה וסוכות, אין לי מה להגיע לעבודה כי בפועל אין משמרת צהריים בערבי חג.
השנה, נעדרתי יום אחד מהעבודה. מעסיקי הודעני שיוריד לי 2.5 ימים.
לטענתו מכיוון שלא עבדתי בשני ערבי החג גם אותם עליו להוריד.
1. האם הוא צודק? אני סבורה שאם ממיא אין עבודה בערבי חג אסור לו לנכות אותם. הוא טוען כמובן ההיפך?
נא האירו את עיני, מי צודק?
אם הצדק איתי, מה ניתן לעשות?
מצד אחד אני לא מוכנה לוותר לו כי גם כך משכורתי דלה. מצד שני, אני לא רוצה להתעמת וחלילה להפסיד את מקום העבודה.
ניכוי שכר-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
06/10/10
אני מבין שאת עובדת על בסיס גלובלי ובשל העובדה שעבדת פחות ימים נוכו ערבי החג בהם לא עבדת משכרך
במקרה זה המעסיק צודק אם כי הוא היה יכול להיות פחות קטנוני
יחד עם זאת עליו לשלם לך שכר עבור ימי החג עצמם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
במקרה זה המעסיק צודק אם כי הוא היה יכול להיות פחות קטנוני
יחד עם זאת עליו לשלם לך שכר עבור ימי החג עצמם
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
