האם מגיעים פיצויים מלאים במקרה של הרעת תנאים בעבודה?

שלום,

אני עובד בחברה למעלה מ-6 שנים בתפקיד ראש
צוות, לאחר שקודמתי לפני 5 שנים לתפקיד זה. משכורתי היא משכורת גלובאלית.

בינואר השנה המנהל הישיר שלי (מנהל
המחלקה), בשיחה בינינו, אמר שעלי להשתפר בעבודה (בעיקר בשעות עבודה) או שעדיף שאעזוב.
אני בעקבות השיחה הנחתי שייתכן מאוד שהוא יפטר אותי בתקופה הקרובה.

מאוחר יותר בסביבות מאי לאחר שכבר נמאס לי
מהיחס שלו וכו', בשיחה ביננו הועלה שוב הנושא, אז אמרתי
שאני שוקל לעזוב ושהתחלתי לחפש קצת בשוק העבודה. הוא נבהל ואמר שהוא
לא ציפה שאגיב כך והוא חשב שאבחר באופציה השניה... של שיפור אופן העבודה.

ציינתי בפניו שעל מנת להמשיך בכל זאת בעבודה
ארצה לקבל קידום בתפקיד. הוא הציע שנעשה "תקופת מבחן" (שבמקרה היתה
בתקופת לחץ של עבודה...) שבה הוא יבחן אותי ובמידה ואעבור תקופה זו בהצלחה (מבחינתו), אקבל את הקידום. בנוסף הוא הציע שאם ארצה לעזוב בכל זאת, הוא יביא לי מכתב
פיטורים , עם פיצויים מלאים לפי המשכורת האחרונה, בתנאי שאתחייב להישאר מס'
חודשים (למעלה מחודש ההתרעה שמוגדר בחוק) ואחכה שיקלוט מחליף ואחפוף
אותו בצורה מלאה. אני הבעתי בפניו את חוסר שביעות רצוני על ההצעה השנייה (ייתכן ואמצא עבודה לפני כן, במהלך תקופה זו וארצה לעזוב מייד, בהתרעת
חודש) ושאני חושב שלאחר כל השנים שהשקעתי מגיע לי פיצויים מלאים בכל מקרה. הוא לא
הסכים לדעתי.

לבסוף, הודעתי לו שאחשוב על כך ושאני חייב
לסיים לבדוק אפשרות תעסוקה אחרת (שאי אפשר לסרב לה). הוא כעס על כך שלא נעניתי
מייד להצעתו והודיע לי שהוא יחל כבר לבחון מועמדים אחרים במקומי. לאחר מס' ימים
אמרתי לו שאני מוכן לאפשרות הראשונה של "תקופת מבחן".

בחודשים לאחר מכן המשכתי לעבוד בלחץ עבודה
גדול עם שעות נוספות רבות. במהלך התקופה התווכחנו מס' פעמים שבחלקם הוא אף השפיל
אותי ליד עובדים אחרים.

לבסוף ביום חמישי ב-26/08/2010 (שב"מקרה"
אז נגמרה תקופת הלחץ) הוא הודיע לי שהוא לא היה מרוצה מתיפקודי והוא מוריד אותי
מתפקיד ראש הצוות וממנה אותי כעובד רגיל תחתיו. כמו כן, הוא מינה עובד אחר שהיה
תחתי לתפקידי.

כמו כן הוא ציין בפני שהוא "לא מבין
למה אני לא עוזב". אמרתי לו שלא עזבתי בגלל תקופת המבחן שסיכמנו עליה, ושכנראה
במצב זה לא אשאר לטווח ארוך והוא אמר ש"אין לו בעיה עם זה".

אני עדיין ממשיך לעבוד במקום העבודה (ומחפש אחרת) ושוקל
מה לעשות, שאלתי היא, לאור מהלך האירועים, במידה ואתפטר האם מגיע לי פיצויים
מלאים? הסיבה לפיצויים היא שברור לי שהוא לא מעוניין שאמשיך והוא בעצם דוחק בי
להתפטר - רמז על כך כבר מס' פעמים ואף הוריד אותי מתפקידי.

במידה ומגיע לי הפיטורים עד מתי עלי להתפטר
בכדי שאקבל את כל הפיצויים? כמו כן האם אני צריך להתלונן על כך להנהלה הבכירה יותר
קודם? (עד היום עדיין לא התלוננתי על הנושא למנהלים מעליו).

 

תודה מראש,

חיים