האם מותר לפטר עובדת בהריון לאחר 5 חודשים עבודה ללא שיחת שימוע?
פיטורין בזמן היריון
שרון
16/09/10
אני עובדת במכירות. אני עובדת בחברה במשך 5 חודשים ולפני כחודש הודעתי שנכנסתי להירון לא מתוכנן. אתמול פיטרו אותי ללא שיחת שימוע, ללא מכתב פיטורין בטענה שהסיבה לכך היא ההריון. הבנתי שלפי החוק הם יכולים לפטר אותי כי אני לא עובדת חצי שנה.
מה הזכויות שלי במקרה כזה והאם אני יכולה לחתום בלשכת האבטלה עד הלידה מאחר ואינני יכולה להתחיל עכשיו עבודה חדשה
מה הזכויות שלי במקרה כזה והאם אני יכולה לחתום בלשכת האבטלה עד הלידה מאחר ואינני יכולה להתחיל עכשיו עבודה חדשה
פיטורים בהריון- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
16/09/10
אסור לפטראותך בגלל הריון גם אם את עובדת שם יום, זה לא חוקי!! נסי לדבר איתם ולהקליט שיחה או מייל או כל דבר בה יגידו לך כי פוטרת בגלל ההריון ואז המלצתי היא לפנות לעו"ד ע"מ שידאג שישיבו אותך לעבודה ו/או לתבוע .
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אפשר לטעון להרעה בתנאים בעקבות שינוי חד-צדדי בתפקיד בעסק?
מה ניתן לעשות במקרה של הלנת שכר לאחר ה-9 לחודש?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
ויתרתי על שימוע - מתי ייכנסו הפיטורים לתוקף?
האם מדובר בהתעמרות במקום העבודה?