מה קובע במקרה של עזיבת עבודה: חוזה או חוק?
חוזה או חוק?
ענת
12/09/10
אני מעוניינת להודיע על עזיבת מקום עבודתי.
לפי החוזה אני חתומה על הודעה מוקדמת של 30 יום, וכנ"ל המעסיק.
עם זאת, אני עובדת בשכר שעתי עם ותק של 9 חודשים במקום העבודה.
לפי מה שביררתי, מיום הודעתי על התפטרות, עליי לתת 9 ימי עבודה כחוק.
מה קובע - החוזה (30 ימים מראש) או החוק (9 ימי עבודה)?
תודה.
לפי החוזה אני חתומה על הודעה מוקדמת של 30 יום, וכנ"ל המעסיק.
עם זאת, אני עובדת בשכר שעתי עם ותק של 9 חודשים במקום העבודה.
לפי מה שביררתי, מיום הודעתי על התפטרות, עליי לתת 9 ימי עבודה כחוק.
מה קובע - החוזה (30 ימים מראש) או החוק (9 ימי עבודה)?
תודה.
חוק או חוזה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
12/09/10
חוק לעולם גובר על חוזה. על כן המעסיק לא יכול לדרוש תקופת הודעה מוקדמת הארוכה מזו הקבועה בחוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך להתמודד עם שימוע בעבודה כשיש תמיכה מהדרג המקצועי?
מה לעשות כאשר חברת אבטחה דורשת תשלום עבור קורס לאחר פיטורים?
האם סעיף אי-תחרות בחוזה שלי תקף והאם יש לו השלכות חמורות?
איך ניתן לסרב לבקשת המעסיק להשתתף בקורס מלגזנות?
האם יש לי זכות לתבוע על זכויותיי מהשנים שעבדתי כקבלן?