האם מותר למעסיק לעכב את המשכורת עד 9 ימים לאחר החודש?
משכורת .
אלמוני
05/09/10
שלום
פוטרתי בתאריך 2/8 חשבת שכר אמרה לי שהיא צריכה לעשות לי חישוב כולל של כל מה שמגיע לי ( 2 ימי עבודה - דמי הבראה - שעות נוספות )והכל ישולם ב1/9 ...( החברה בקשיים כלכליים ) התקשרתי לחשבת שכר והיא אומרת לי שהמשכורת מתעקבת והיא תכנס ב-9/9 .
1. האם מותר לחברה לעקב לי משכורת ? ואם כן עד כמה ימים ?
2. מה אני צריך לעשות במידה והם ממשיכים לעקב לי את המשכורת גם אחרי 9/9 ?
אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי .
פוטרתי בתאריך 2/8 חשבת שכר אמרה לי שהיא צריכה לעשות לי חישוב כולל של כל מה שמגיע לי ( 2 ימי עבודה - דמי הבראה - שעות נוספות )והכל ישולם ב1/9 ...( החברה בקשיים כלכליים ) התקשרתי לחשבת שכר והיא אומרת לי שהמשכורת מתעקבת והיא תכנס ב-9/9 .
1. האם מותר לחברה לעקב לי משכורת ? ואם כן עד כמה ימים ?
2. מה אני צריך לעשות במידה והם ממשיכים לעקב לי את המשכורת גם אחרי 9/9 ?
אשמח לקבל תשובה בהקדם האפשרי .
משכורת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
05/09/10
המעסיק יכול לשלם את המשכורת עד ליום התשיעי בחודש שלאחר החודש עבורו מבוצע התשלום. על כן המעסיק צודק, ואין המדובר בהלנת שכר. אם לא ישלמו לך ב- 9.9, הגישי תביעה בבית הדין לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
תשלום למנקה בבניין משותף
הגשת תביעה ללא ייצוג עו"ד
מהו רף הפיצויים המוגדר בחוק למניעת הטרדה מינית?
האם ניתן לטעון להרעת תנאים במקרה של קידום לא רשמי בעבודה?