כיצד ניתן לקזז חוב מהמשכורת מבלי להשאיר את העובד ללא שכר?
עזרה דחופהההההההההההה
אני
03/09/10
שלום רב,הודעתי למקום העבודה שלי שאני מתפטרת ןנתתי על פי חוק הודעה של חודש מראש. קיימת יתרת הלוואה מהחברה על סך של כ-5,000 ש"ח שכאשר לקחתי אותה הוחתמתי ע"י החברה שאם אעזוב לםפני תום התקופה ילקח הסכום מהפיצויים. היום קיבלתי הודעה : "האפשרות היא לקזז ממשכורת הקרובה 3,000 ₪ ואת היתרה במשכורת ספטמבר 10.אין אפשרות לקזז מול פיצויים שנצברו
בקופות, אך לאחר עזיבתך אולי יכולה לקבל מהם משהו". האם זה חוקי לקזז לי כאלו סכומים מהמשכורת על אף שבקופת הפיצויים בקרן המנהלים אמור להיות סכום הגבוה פי 3 מסכום יתרת ההלוואה? איך אפשר להשאיר אותי בלי שכר????נא עזרתכם הדחופה.תודה ושבת שלום.
בקופות, אך לאחר עזיבתך אולי יכולה לקבל מהם משהו". האם זה חוקי לקזז לי כאלו סכומים מהמשכורת על אף שבקופת הפיצויים בקרן המנהלים אמור להיות סכום הגבוה פי 3 מסכום יתרת ההלוואה? איך אפשר להשאיר אותי בלי שכר????נא עזרתכם הדחופה.תודה ושבת שלום.
קיזוז יתרת הלוואה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
04/09/10
למעסיק מותר לנכות משכר העובד חוב של העובד כלפיו. יחד עם זאת הוא לא יכול להשאיר את העובד ללא שכר והוא יכול לנכות רק אחוס מסוים על פי הוראות החוק.זאת למעט השכר האחרון דאותו הוא יכול לנכות באופן מלא. לעבודה שבקרן המנהלים יש סכומים גבוהים יותר אין כל חשיבות.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
השפלה היא התעמרות במקום העבודה?
איך מחשבים פיצויים לאחר פיטורים עם הפרשות חלקיות?
חופשת לידה לגבר
דמי הבראה לאחר שנה עבודה
האם ניתן להתפטר לפני החגים ולהפסיק לעבוד בתקופת ההודעה המוקדמת?