האם המעסיק יכול לקנוס אותי ולשנות את תנאי העסקה שלי באופן חד צדדי?

אני עובדת בשירות לקוחות ב75% משרה
השכר שלי מורכב לפי שעה+תגמולים שמחולקים ל 2 נושאים
1 מכירות ושני יעילות ושימור
במכירות אין גבול לכסף שתוכל לעשות ובשירות לקוחות בערך 1000 ש"ח לפי מידרג.
השבוע נקראתי לשיחה יש לי 5 הערות משמעת ולכן נפסל לי חצי מהתגמול(6 פסילה מלאה)של יעילות ושימור.
הערות הן:
2 פעמים הדפסתי כרטיס נוכחות ב7:46 ולא ב7:45 (הציין כי מכשירי הדפסת נוכחות מצויים בתוך הבניין ולא בכניסה למתחם)אז תדרוך וב8:00 בדיוק פתיחת מענה.
פעם אחת הורדתי את השרוולון (כי היה חם) ואסור להיות עם חולצות ללא שרוול או מכנס וחצאית מתחת לברך(מוקד טלפוני). פעם אחת הוצאתי שיחה(לטיפת חלב) ופעם אחת יצאתי להפסקה באיחור.
בחוזה העבודה לא כתוב משהו על כך שהם יכולים לפסול תגמול,
הציין כי כל נושא הלבוש, הקנסות זה רק בחודשים האחרונים.
הציין כי אני נחשבת לעובדת טובה ללא עבר של הערות עומדת ביעדים
האם זה חוקי לגזול מפרנסתי?
מה עליי לעשות?
נושא נוסף
בחוזה העבודה שלי אני משרה מלאה והיה לי הסדר עם מנהלת המוקד של משמרות בוקר 8:00 עד 15:00 ,פעם בשבוע ערב, ואחת ביניים.
הגיע מנהל מוקד חדש שביטל את כל הסידורים שהיו עם המנהלת שהחליף, מכיוון שהייתי בהריון והיה לי קשה 3 משמרות ערב הסכמתי לחלופה שהוצעה לי והסכמתי לרדת ל75% משרה וכך הובטח לי בוקר , ערב אחד בשבוע ואחד ביניים. מה שמונע ממני היום את שעת ההנקה
העם הליך זה תקין? בנוסף הציין שהמשפט לצורכי המוקד נפוץ הרבה.
במידה ואין הרבה עבודה מאלצים להשתחרר מוקדם גם את מי שלא רוצה ומצד שני עם פתאום יש לחץ דורשים מכולם לתת שעות
מותר להתנהל כך?