האם המעביד יכול לשנות את תנאי השכר שלך לאחר חופשת מחלה?
שינוי בתנאי עבודה
איריס
02/09/10
לאחר שנתיים שאני עובדת בחברה פרטית ומקבלת שכר גלובלי, ללא תשלום שעות נוספות אבל גם ללא הורדת תשלום עבור ימים שלא הגעתי. יש לציין שעשיתי במשך שנתיים יותר שעות נוספות מאשר חופשות או פחות שעות עבודה. פשוט במשך שנתיים קיבלתי את אותו השכר ולא משנה כמה הייתי בעבודה. מעולם לא עשיתי חופש מחלה, יש לי מוסר עבודה מאוד מאוד גבוה.
לפני חודש וחצי נפלתי למשבר רציני מאוד ונאלצתי לקחת 9 ימי חופש מחלה. לאחר שחזרתי המעביד הודיע לי שמעכשיו הוא ישלם לי לפי שעות עבודה ולא כפי שהיה במשך שנתיים, גלובלי. האם זה חוקי? האם הוא יכול לשנות על דעת עצמו ורק כי בא לו, את התנאי השכר שלי?
שאלה נוספת וחשובה לא פחות. בתקופה הזו כמעט ואין לי עבודה. האם הוא יכול להגיד לי ללכת הביתה בימים "מתים" ולא לשלם לי עבור ימים אלה?
אודה לכם על תשובה.
לפני חודש וחצי נפלתי למשבר רציני מאוד ונאלצתי לקחת 9 ימי חופש מחלה. לאחר שחזרתי המעביד הודיע לי שמעכשיו הוא ישלם לי לפי שעות עבודה ולא כפי שהיה במשך שנתיים, גלובלי. האם זה חוקי? האם הוא יכול לשנות על דעת עצמו ורק כי בא לו, את התנאי השכר שלי?
שאלה נוספת וחשובה לא פחות. בתקופה הזו כמעט ואין לי עבודה. האם הוא יכול להגיד לי ללכת הביתה בימים "מתים" ולא לשלם לי עבור ימים אלה?
אודה לכם על תשובה.
שינו בתנאי עבודה- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
02/09/10
על פניו נראה שמה שאת מתארת זה הרעת תנאים אך יש לבדוק הדברים ממליצה לך להציג החומר בפני עו"ד המתעסק בתחום.
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה מועד ההודעה על התפטרות לצורך טיפול בילד?
מהן זכויותיי כנהג משלוחים לסרב לנסיעה לאזורים מסוכנים?
מה עלי לעשות אם יש כוונה לפטרי בעודי בהיריון?
האם אני מחויב להודעה מוקדמת של חודשיים בחוזה העבודה שלי?
הגשת חוות דעת שגויה ??