האם הוותק של חברתי בעבודה דרך כוח אדם נחשב לפיצויים במקרה של פיטורים?
פיטורים ע"י כוח אדם
שירן
31/08/10
שלום.
חברתי עובדת כבר מספר שנים בחברה מסוימת. כשרק התחילה לעבוד בחברה, הייתה מועסקת באמצעות כוח אדם למשך כ 3 שנים ואז יצא החוק שאחרי 9 חודשים חייבים להיות מועסקים במקום אחר או לעבור להיות מועסק תחת אותה חברה ולא תחת כוח אדם.
חברתי אומרת שכל ה 3 שנים שעבדה בזמנו לא נחשבים לה לותק ואם תפוטר לא תזכה לפיצויים על ה 3 שנים אלא רק על התקופה מרגע שעברה להיות מועסקת בחברה. השאלה היא - מה לגבי ה 3 שנים כשאר הייתה מועסקת באמצעות כוח אדם? הכל הולך לאיבוד?
חברתי עובדת כבר מספר שנים בחברה מסוימת. כשרק התחילה לעבוד בחברה, הייתה מועסקת באמצעות כוח אדם למשך כ 3 שנים ואז יצא החוק שאחרי 9 חודשים חייבים להיות מועסקים במקום אחר או לעבור להיות מועסק תחת אותה חברה ולא תחת כוח אדם.
חברתי אומרת שכל ה 3 שנים שעבדה בזמנו לא נחשבים לה לותק ואם תפוטר לא תזכה לפיצויים על ה 3 שנים אלא רק על התקופה מרגע שעברה להיות מועסקת בחברה. השאלה היא - מה לגבי ה 3 שנים כשאר הייתה מועסקת באמצעות כוח אדם? הכל הולך לאיבוד?
ועוד שאלה קטנה
שירן
31/08/10
במידה והותק אמור לעבור איתה לחברה שבה עבדה והם טוענים שלא - וגם עשו איתה חוזה חדש למיטב ידיעתי, האם עליה להתחיל להזיז עניינים כבר עכשיו כדי לשנות את זה או פשוט להגיע לגשר (כלומר ליום שבו בכלל תפוטר אם בכלל) ורק אז לעשות משהו - כלומר האם לא יהיה מאוחר מדי?
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
כיצד משפיעים תנאי ההעסקה שלי על זכויותיי לפנסיה בהוסטל?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
שיבוץ למשמרת בזמן בדיקה רפואית