האם שינוי הנוהל בעבודת השמירה מהווה הרעת תנאים?
האם מדובר בהרעת תנאים?
שרון
25/08/10
במסגרת עבודתי בחברת שמירה ב 3 שנים האחרונות הנוהל היה שיוצאים מהעמדה לשם בידוק אנשים, רכבים וסיורים. (יש 2 אנשים בכל משמרת) לאחרונה שונה הנוהל ונקבע כי בכל זמן נתון יהיה אחד השומרים מחוץ לעמדה. יש לציין שהעמדה סגורה וממוזגת בעוד מחוץ לעמדה אין אף לא מסתור מהשמש.
האם שינו שכזה בנהלי העבודה עולה בקנה אחד אם הרעת תנאים? כלומר מקנה לעובדים זכות להתפטר ולקבל פיצויים על פי דין?
האם שינו שכזה בנהלי העבודה עולה בקנה אחד אם הרעת תנאים? כלומר מקנה לעובדים זכות להתפטר ולקבל פיצויים על פי דין?
הרעת תנאים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
26/08/10
זה לא מקרה ברור של הרעת תנאים
הרעת תנאים זה שינוי כה מוחשי בתנאי העבודה עד שאין לצפות מהעובד כי ימשיך לעבוד במקרה זה
אני ממש לא חושב שהמקרה שלך זועק לשמיים "הרעת תנאים מוחשית" והתפטרות עשוייה להוביל אותך לחוסר עבודה ולחוסר פיצויים
אבל שוב - זו דעתי בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
הרעת תנאים זה שינוי כה מוחשי בתנאי העבודה עד שאין לצפות מהעובד כי ימשיך לעבוד במקרה זה
אני ממש לא חושב שהמקרה שלך זועק לשמיים "הרעת תנאים מוחשית" והתפטרות עשוייה להוביל אותך לחוסר עבודה ולחוסר פיצויים
אבל שוב - זו דעתי בלבד
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
האם אני זכאי לבקש להוסיף ימי הבראה שצברתי ב-2019 לימי ההבראה ב-2024 ו-2025?
המנהל החדש לא מוצא חן בעיני - מה אני יכול לעשות?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?