איך יש לחשב את הבונוס עבור ימי מחלה לפי חוזה ההעסקה שלי?
חישוב משכורת
אור
15/08/10
אני מנהלת בתחום המכירות. המשכורת שלי בנויה מבסיס+בונוס מהפידיון של החנות. ילדתי ב- 12/07/10 יצאתי לימי מחלה מסוף חודש יוני. בתלוש משכורת של חודש יוני ראיתי שהם לא חישבו את הבונוס המלא שמגיע לי עבור חודש יוני אלא רק את הימים שהגעתי לחנות, ומהימים שקיבלתי מחלה הם לא הכניסו לי את הבונוס של הימים האלו. בנוסף עבור חודש יולי קיבלתי משכורת של 700 ש"ח גם כן חישוב של מחלה, אבל הם שוב לא הכניסו לי את הבונוס של חודש זה. האם זה מקובל? חשוב לי לציין כי יש ביני ובין המעסיק שלי חוזה על תנאי ההעסקה שפירטי קודם.
חישוב משכורת- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
16/08/10
צריך לראות את חוזה ההעסקה על מנת לתת תשובה. פני לייעוץ אישי אצל עו"ד.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם חוקי לקזז שעות חסר משעות נוספות בעבודה?
האם יש חובה לערוך הסכם עבודה בכתב ועל מי החובה?
מתי מתחיל מניין ימי ההודעה המוקדמת לפיטורים?
איך להתמודד עם התעמרות בעבודה ומי יכול לסייע במצב כזה?
האם המעסיק יכול למנוע תשלום רטרואקטיבי של תוספות שכר לאחר סיום העבודה?