האם המעסיק יכול לקזז ימי חופשה שליליים משכר או מפיצויי פיטורין?
קיזוז ימי חופשה שליליים ממשכורת או מפיצויי פיטורין
מ.ר
10/08/10
אני מועסק כמנהל בחברה מזה למעלה מחמש שנים. לחובתי נצברו ימי חופשה שליליים( 10 ימים), קיבלתי הודעה בכתב מהמעסיק כי בכוונתו לקזז לי אותם מהשכר של החודשים הבאים. האם יש ביכולתו לעשות כן, שהרי כלל היציאות לחופשה היו מאושרות על ידו בידיעה שיש צבר שלילי. במיקרה של פיטורין וזכאות לדמי פיטורין האם יש באפשרותו לקזז את ימי החופשה מדמי הפיצויים?
תודה מראש על הסיוע.
תודה מראש על הסיוע.
צבירה שלילית של ימי חופש - דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
11/08/10
כן, המעסיק יכול לקזז אותם
ימי חופש שליליים זו למעשה מקדמה שקיבלת לכל דברועניין - לא עבדת וקיבלת שכר מלא, וזאת מעבר להיקף לו אתה זכאי עפ"י חוק
המעסיק בהחלט יכול לקזז אותם
לו המעסיק מיוזמתו היה מוציא אוך לחופש וגורם לך לצבירה שלילית - זה כבר סיפור אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
ימי חופש שליליים זו למעשה מקדמה שקיבלת לכל דברועניין - לא עבדת וקיבלת שכר מלא, וזאת מעבר להיקף לו אתה זכאי עפ"י חוק
המעסיק בהחלט יכול לקזז אותם
לו המעסיק מיוזמתו היה מוציא אוך לחופש וגורם לך לצבירה שלילית - זה כבר סיפור אחר
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הודעה מוקדמת לפני הרעת תנאים
תשלום למנקה בבניין משותף
כיצד ניתן לבדוק זכאות למענק עבודה עם הכנסות של 11,500 ש"ח?
כיצד עליי לפעול בעקבות ההצעה להתפטר והמצב בעבודתי?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?