האם מעסיק יכול לשנות את תנאי העבודה לאחר לידה ובמהלך 60 יום?
שכר לאחר לידה
אני
07/08/10
שלום עו"ד לילך אקרמן
בהמשך לתשובתך ...אכן יש הגנה על שכר הבסיס ...
מה הכוונה ?
אני עובדת שעתית מרווחיה 22 ש"ח לשעה+עמלות ע"פי עמידה ביעדים.
אם בזמן ההריון,קיבלתי הגנה בגלל שינוי ביעדים (כנראה כדי שלא יהיה הרעת תנאים),האם אקבל גם שאחזור לתקופה מסויימת
(60 יום כפי שלא ניתן לפטר) ?
אני דיי בטוחה שמקום העבודה שלי לא יגיד.
אני פשוט מתחילה מאפס כפי שהתחלתי מהיום הראשון בעבודה ובתחילת דרכי קיבלתי על היעדים יותר אחוזים במשך 3 חודשים.
אשמח לתשובתך
בהמשך לתשובתך ...אכן יש הגנה על שכר הבסיס ...
מה הכוונה ?
אני עובדת שעתית מרווחיה 22 ש"ח לשעה+עמלות ע"פי עמידה ביעדים.
אם בזמן ההריון,קיבלתי הגנה בגלל שינוי ביעדים (כנראה כדי שלא יהיה הרעת תנאים),האם אקבל גם שאחזור לתקופה מסויימת
(60 יום כפי שלא ניתן לפטר) ?
אני דיי בטוחה שמקום העבודה שלי לא יגיד.
אני פשוט מתחילה מאפס כפי שהתחלתי מהיום הראשון בעבודה ובתחילת דרכי קיבלתי על היעדים יותר אחוזים במשך 3 חודשים.
אשמח לתשובתך
שכר לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
08/08/10
מעסיק אינו יכול לשנות את תנאי עובדת בעודה בהריון ובתקופה של 60 יום לאחר מכן. השינוי יכול להיעשות, בהסכמתה, רק לאחר 60 היום שלאחר חופשת הלידה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
עבודה נוספת בניגוד להסכם
האם השכר הגלובלי שלי כולל שעות נוספות וכיצד זה משפיע על פיצויי פיטורין?
האם אני זכאי להשלמת פיצויי פיטורים בעקבות התפטרותי בגלל מעבר דירה?
האם המעסיק חייב לשלם על חופשת אוגוסט במהלך חופשת הלידה?
יציאה לטיפולי פוריות במהלך תקופת הודעה מוקדמת