האם ניתן להעסיק אדם ללא חוזה עבודה בכתב ומהן זכויותיו בשעות המתנה?

|

הרעה בתנאים?

שולי 04/08/10
שלום רב,
אני עובדת ללא חוזה עבודה כבר כמעט שנה, העבודה שלי היא במשמרות ומחוץ לעיר מגורי כ20 דקות באוטו ובאוטובוס כ3/4 שעה, כשהתחלתי לעבוד הסברתי כי אני אינני ניידת והובטח לי הסעה ואכן הייתה לי הסעה, לאחרונה כאשר חיכתי להסעה ונוכחתי לגלות שהסעה לא מגיעה טלפנתי לנהג שטען בפני כי יור לא לוקחים את המטפלות רק את האחיות כלשונו ולכן לא הגעתי למשמרת. כמו כן משלמים לי עבור שעות המשמרת ולא נותנים לי תוספת עבור שעות שאני חייבת לחכות עד אשר מגיעה לי מחליפה.
שאלתי: האם אפשר להעסיק אדם ללא חוזה עבודה בכתב?
האם הם חייבים לשלם לי עבור השעו שאנ נשארת עד שתתבצע החלפת משמרת?
האם נחשב הרעה בתנאים שכרגע אין לי הסעות? והאם הם יכולים להגביל את ההסעות לאחיות בלבד ולא למטפלות? ולא הודיע לי שהסעה לא מגיעה?
תודה
שולי

הרעת תנאים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 05/08/10
אפשר לעבוד ללא חוזה בכתב אך חובה על המעסיק למסור לך את תנאי עבודתך בכתב (לאו דווקא חוזה)

כל שעה בה את נוכחת בעבודה, גם אם א מחכה למחליפה - היא שעת עבודה ואת זכאית לשכר בגינה

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן