האם המעסיק יכול להכריח אותי לעבוד בשלוחה אחרת לאחר חופשת הלידה?
שינוי במיקום העבודה + שינוי בסטטוס אישי
אמא
02/08/10
במהלך היותי בשמירת הריון העתיק מקום עבודתי את מיקומו למשרד מרוחק יותר. המנהל יידע אותי על כך. כמו כן נפתחה שלוחה חדשה של המשרד בעיר הסמוכה למקום מגורי. המשרה בה עבדתי מאויישת וקבלתי את הרושם ממנהלת זוטרה שמובן להם שלא ארצה לחזור לעבודה (מה שבאמת נכון, זו עבודה במשמרות שדורשת גמישות רבה).
בנוסף, עברתי דירה למרחק רב ממקום העבודה המקורי, וטרם יידעתי את המעסיק. סמוך למקום מגוריי החדש ישנה שלוחה נוספת של המשרד המאויישת במלואה. היום אני נמצאת בחופשת לידה, ובכל מקרה לא מעוניינת לחזור לעבודה זו. האם המעסיק יכול "להכריח" אותי לעבוד בשלוחה אחרת? אם לא, מה ההשלכות של פיטורין לאחר חופשת הלידה? אם אתפטר - מתי עליי להודיע למעסיק? האם אוכל לחתום אבטלה עקב שינוי במקום המגורים? אשמח להכוונה כיצד עליי לפעול.
בנוסף, עברתי דירה למרחק רב ממקום העבודה המקורי, וטרם יידעתי את המעסיק. סמוך למקום מגוריי החדש ישנה שלוחה נוספת של המשרד המאויישת במלואה. היום אני נמצאת בחופשת לידה, ובכל מקרה לא מעוניינת לחזור לעבודה זו. האם המעסיק יכול "להכריח" אותי לעבוד בשלוחה אחרת? אם לא, מה ההשלכות של פיטורין לאחר חופשת הלידה? אם אתפטר - מתי עליי להודיע למעסיק? האם אוכל לחתום אבטלה עקב שינוי במקום המגורים? אשמח להכוונה כיצד עליי לפעול.
שינוי במקום העבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/08/10
הנושא מורכב. המעסיק אמנם אינו יכול להכריח אותך לעבור למיקום החדש אולם אם לא תעברי ייתכן שתאבדי את פיצויי הפיטורים. כל עוד לא הודיעו לך רשמית כי אין כוונה שלא להחזיר אותך לעבודה את תצטרכי לשוב לעבודה לאחר הלידה (או להודיע על התפטרות בהתאם לחוק). מעסיק לא יכול לפטר עובדת לאחר הלידה ללא קבלת אישור ממשרד התמ"ת וזאת במשך 60 הימים שלאחר גמר חופשת הלידה. אם את האחרי הלידה תוכלי להתפטר תוך 9 חודשים מיום הלידה. עלייך להודיע למעסיק מראש על כוונתך שלא לשוב ולתת לו הודעה מוקדמת כחוק. לגבי אבטלה- פני לפורום ביטוח לאומי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי