האם מעסיק יכול לקצץ בשעות העבודה שלי לאחר שלושה חודשים?
דחוף
דנה
01/08/10
אני עובדת כשלושה חודשים במשרה מלאה הודיעו לי היום שמקצצים לי בשעות ובהתאם בשכר . האם מותר להם לעשות זאת ומהם זכויותיי אם אני מחליטה לעזוב
שינוי תנאי עבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
01/08/10
מעסיק לא יכול לשנות את תנאי העבודה באופן חד צדדי. אם את מחליטה לעזוב את זכאית לשכר מלא עד ליום עבודתך האחרון. לא תהיי זכאית לפיצויי פיטורים שכן לא השלמת שנת עבודה. בנוסף, בנסיבות מסוימות תוכלי לתבוע מהם פיצויים על קיום שלא בתום לב של הסכם עבודה, אך בשביל לזכות לפיצוי תצטרכי להוכיח נזק ממשי שנגרם לך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אב שמתפטר לטובת טיפול בילד זכאי לפיצויים ממעסיקו?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
האם ניתן להגיש מסמכים לבית הדין לעבודה ללא תצהיר אם איני צד להליך?
האם חתימה על סעיף 14 משפיעה על משיכת כספי הפיצויים במקרה של פיטורים?
האם למעסיק של קבלן ניקיון יש זכות לעקוב אחרי שעות העבודה של העובד?