האם אני זכאי למכתב פיטורים ולדמי אבטלה לאחר עבודה זמנית?

|

מכתב פיטורים דחוףףףף!!!!!

אלמוני 28/07/10
אני עובד זמני במשך שנתיים, כאשר כל 3 חודשים מחתימים אותי על חוזה זמני חדש.
כרגע החברה עומדת לקרוס ומשחררים את כולם.
יש לי מספר שאלות:
1. האים אני זכאי למכתב פיטורין? ואם לא, כיצד אני יכול לתבוע דמי אבטלה?
2. האים אני זכאי להודעה מוקדמת?
(למשל, אם החוזה הזמני מסתיים בסוף יולי, האים יכולים להודיע לי יום לפני שלא מחדשים חוזה? ואם לא, האים צריכים להחתים אותי על עוד חוזה זמני עם מכתב?

אשמח לקבל תשובה מפורטת תודה ...

פיטורים-דיני עבודה

עו"ד דרור חייק מנהל 28/07/10
אתה זכאי למכתב פיטורים ולפיצויים
ללא מכתב תתקשה לחתום ולקבל דמי אבטלה
אתה כמובן זכאי להודעה מוקדמת שתחיל להיספר מהרגע בו אתה מקבל את המכתב
אם קיבלת משכורת חודשית קבועה אתה זכאי להודעה מוקדמת של חודש
אם שכרך שולם על בסיס שעות - אתה זכאי ל-21 ימים

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד
תודה על המשוב!
התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי





    דילוג לתוכן