דף הבית פורומים משפטיים פורום דיני עבודה האם מותר לפטר עובדת לאחר חופשת לידה אם חלף חודש מאז שובה?

האם מותר לפטר עובדת לאחר חופשת לידה אם חלף חודש מאז שובה?

| ⟳

פיטורים לאחר לידה

אלי 26/07/10

האם אני יכול לפטר עובדת לאחר שחזרה מחופשת לידה לפני יותר מחודש?

פיטורים לחוזרת מחופשת לידה

חנן כהן עוד 27/07/10

ע"מ לפטר עובדת שחזרה מחופשת לידה יש להמתין 60 ימים לאחר החזרה.
שים לב שהעילה לפיטורים אסור שתהיה קשורה לעובדה שהעובדת ילדה . עליך לזמן את העובדת לשימוע ולהסביר לה שבכוונתך לפטרה מסיבה לגיטימית כלשהי ולתת לה הזדמנות להשמיע את דבריה אם רצונה בכך. לאחר השימוע תוכל לשקול ולתת מכתב פיטורים. כמובן שתחוייב בתשלום פיצויים ויתר הזכויות הצבורות

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

פיטורים לאחר לידה- דיני עבודה

עו"ד שי בן נתן 27/07/10

לא. עובדת לאחר לידה מוגנת מפיטורים במשל 60 יום לאחר הלידה וגם אז יש להחזירה לעבודה ורק אז ליתן לה הודעה מוקדמת כחוק.

התשובה עזרה לך? (נשמח לפרגון!)

כן, תודה! לא ממש

קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי