האם אני זכאי לקבל מכתב פיטורין ופיצויים לפי הסיכום עם המנהל?
הסכם על פיטורין
א
25/07/10
שלום רב,
בעייתי קשורה בחוזה שבע"פ בעבודה: בשיחה עם המנהל הישיר הבהרתי לו שאני לא מעוניין להשאר בעבודה הנוכחית והוא סיכם איתי שאתן שבוע נוסף בעבודה ואקבל מכתב פיטורין על מנת לקבל פיצויים.
נתתי את השבוע שסיכמנו עליו, אך הוא יצא לחופשה שלא ידעתי עליה וכך סיימתי את העבודה מבלי שיש לי מכתב ביד כפי שהובטח לי. בשיחת טלפון עימו הובטח לי בשנית שאקבל את מכתב הפיטורים לכשיחזור מחופשתו. בעודו בחופשה קיבלתי שיחת טלפון מהמנהל שמעליו, בה הובהר לי שהוא אינו מקבל את הסיכום הנ"ל וכי לא אקבל את המכתב המיוחל (וכמובן שגם לא את הפיצויים). האם אני זכאי לקבל מכתב פיטורין כפי שסוכם מבעוד מועד ואת הפיצויים? מה אני יכול לעשות בנושא ?
בעייתי קשורה בחוזה שבע"פ בעבודה: בשיחה עם המנהל הישיר הבהרתי לו שאני לא מעוניין להשאר בעבודה הנוכחית והוא סיכם איתי שאתן שבוע נוסף בעבודה ואקבל מכתב פיטורין על מנת לקבל פיצויים.
נתתי את השבוע שסיכמנו עליו, אך הוא יצא לחופשה שלא ידעתי עליה וכך סיימתי את העבודה מבלי שיש לי מכתב ביד כפי שהובטח לי. בשיחת טלפון עימו הובטח לי בשנית שאקבל את מכתב הפיטורים לכשיחזור מחופשתו. בעודו בחופשה קיבלתי שיחת טלפון מהמנהל שמעליו, בה הובהר לי שהוא אינו מקבל את הסיכום הנ"ל וכי לא אקבל את המכתב המיוחל (וכמובן שגם לא את הפיצויים). האם אני זכאי לקבל מכתב פיטורין כפי שסוכם מבעוד מועד ואת הפיצויים? מה אני יכול לעשות בנושא ?
הסכם פיטורים- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
26/07/10
אם תוכל להוכיח את הבטחתו של המנהל שלך, ושהוא היה מוסמך להבטיח לך את שהובטח- הגש תביעה לבית הדין לעבודה.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מה קורה לכספי רכיב הפיצויים בקרן הפנסיה לאחר התפטרות ללא סעיף 14?
שכר כולל נסיעות
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם יש חובה לערוך שימוע לעובד המבקש להמשיך לעבוד לאחר גיל פרישה?