מהן הזכויות והמגבלות במילוי מקום עובדת בחופשת לידה?

בשנתיים האחרונות עבדתי על תקן סטודנט במשרד ממשלתי. לאחרונה הוצע לי למלא מקום של עובדת, כשזו תצא לחופשת לידה. מדובר היה במשרה מלאה בחוזה אישי. כששאלתי מה התנאים נאמר לי שאין לי מה לדאוג, שאהיה ממלאת מקום שלה על כל המשתמע מכך. הדבר אף נאמר לי בע"פ על ידי מנהל משאבי אנוש במקום העבודה. לאחר שקיבלתי את התשובה הזו, החלתי בחפיפה שנמשכה 3 שבועות, עד שאותה עובדת ילדה. ביום הלידה, בו היתי אמורה להיכנס רשמית לתפקיד ולקבל את התקן, נאמר לי להפתעתי שלא אקבל את התקן שלה אלא אשאר על התקן שאיתו הגעתי (תקן סטודנט, שאיישת בתפקידי הקודם באותו מקום עבודה). חשוב לציין שהפער בין שני התקנים הינו משמעותי ביותר, שכן התפקיד החדש היה מעין קידום עבורי.כשקיבלתי את ההודעה המכעיסה הזו הודעתי לממונה עלי שאם לא אקבל את התקן שהובטח לי (התקן של העובדת שיצאה לחופשת לידה ושאת תפקידה אני ממלאת) אעזוב את העבודה. בין השורות הבנתי שהתקן ניתן לעובדת אחרת או פוצל (כלומר, נעשה בו שימוש כלשהו). לאחר שלושה ימי המתנה עד שהנושא "יבדק" הודעתי על התפטרותי.רציתי לשאול ראשית האם להבטחה בעל פה שיהיה לי קשה להוכיח יש תוקף כלשהו?שנית, האם ניתן לא להעניק לממלאת מקום עובדת בחופשת לידה את התקן שלה?שלישית, האם יש כאן עילה לתביעה משפטית?