האם יש מדיניות גיל פרישה שמחייבת מעסיקים לשמור על עובדים עד גיל 67?
פיטורים -יציאה לפנסיה .
שושנה
23/07/10
אני בת 63 ילידת 1947. עובדת בחרה מזה 29 שנה כמזכירה. בשבועה האחרון ניגש אלי אחד הבוסים וביקש שאלמד את בתו את החומר לבערך שלושה חודשים ואז הם כנראה יפטרו אותי.אני עוסקת בהנהח"ש יבוא וכל מיני תפקידים הקשורים להנה"חש. סירבתי בתענה כי אני לא מוכנה להישאר רק שלושה חודשים , תיכננתי להישאר לפחות עד גיל 65. האם יש מדיניות גיל פרישה או חוק המחייב אותם להשאיר אותי עד גיל 65 או 66. ??
פיטורים בסמוך לגיל פרישה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
25/07/10
הגיל שבהגיעו אליו ניתן לחייב עובד לפרוש מעבודתו בשל גילו, הוא גיל 67 לגבר ולאישה. על כן פיטורים מחמת הגיעך לגיל הקרוב לפרישה (ואת כלל לא קרובה אליו) מהווה אפליה אסורה על בסיס גיל. אם המעסיק יפטר אותך עקב התקרבותך לגיל 67 (להבדיל מהגעה אליו בפועל) הוא יהא חשוף לתביעה מצידך.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
איך אדע אם משולמים לי דמי הבראה במסגרת הפנסיה הצוברת?
מהן הזכויות שלי לאחר חמש שנים כזכיינית, והאם זה נחשב שפיטרתי את העובדות שלי?
האם יש לי זכות לדעת כמה המעסיק משלם לקבלן עבור שירותיו?
האם בונוס קבוע לחישוב גמל צריך להיות משולם בזמן מחלה?
כיצד יש לנהוג כאשר עובד משנה תפקידים ותנאי העסקה בחברה?