האם המעסיק יכול לדרוש חתימה על הסכם עבודה חדש במהלך תקופת העבודה?

Question

אני מועסק מזה 10 שנים בחברה פרטית. עם הצטרפותי לחברה הוחתמתי על מכתב העסקה קצר וענייני.
עתה, החליט המעסיק לנסח הסכם עבודה מפורט חדש, ולהחתים עליו את כלל העובדים.
ברצוני לדעת: 1) האם מדובר בהפרת חוזה מצד המעסיק? 2) במידה ותנאי העבודה יישתנו (לרעה כמובן) האם אפשר לטעון להרעת תנאים?
3) במידה ואני מסרב לחתום, האם הדבר ייחשב כעילה לפיטורין או התפטרות מצידי?

עו"ד דרור חייק · Accepted Answer

1. זו לא הפרת הסכם.זכותו של המעסיק להציע חוזה חדש.
2.זכותך לא לחתום ולא להסכים לתנאים החדשים אם הם מהווים הרעת תנאים מוחשית. יש להיזהר במקרה זה מהדקויות הקטנות כדי למנוע מצב בו יטען המעסיק שהתפטרת וכו'
עליך למסור הודעה בכתב ולציין בה כי החוזה החדש מהווה הרעת תנאים מוחשית (אם הוא באמת כזה) ולהודיע כי אתה מסרב לחתום עליו.
לפני התפטרות או כל צעד קיצוני אחר מומלץ לקבל ייעוץ משפטי - יש לך יותר מדי מה להפסיד (פיצויים של 10 שנים)

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

האם המעסיק יכול לדרוש חתימה על הסכם עבודה חדש במהלך תקופת העבודה?

הסכם העסקה חדש תוך כדי תקופת עבודה

חוזה עבודה-דיני עבודה