האם עובדים זכאים לפיצויים במקרה של שינוי שם מעביד ללא הרעה בתנאים?
החלפת מעביד – זכאות לפיצויים
יסמין
19/07/10
שלום,
ברצוני לשאול מהו הדין לגבי פיצויים במקרה שבו חברה בבעלות פרטית של שלושה שותפים מחליטה להתפרק, כך שאחד מהשותפים נשאר במשרדים המקוריים של החברה, אולם השם של החברה וה-ח.פ משתנים. חשוב לציין שמבחינת העובדים אין שום הרעה בתנאים או למעשה שינוי כלשהו בכלל (הם נשארים באותו מקום ובאותם תנאים), למעט שינוי שם המעביד בתלוש השכר. האם במקרה כזה, ניתנת לעובדים זכות הבחירה, להישאר או לחילופין לקבל פיצויים ולעזוב?
ברצוני לשאול מהו הדין לגבי פיצויים במקרה שבו חברה בבעלות פרטית של שלושה שותפים מחליטה להתפרק, כך שאחד מהשותפים נשאר במשרדים המקוריים של החברה, אולם השם של החברה וה-ח.פ משתנים. חשוב לציין שמבחינת העובדים אין שום הרעה בתנאים או למעשה שינוי כלשהו בכלל (הם נשארים באותו מקום ובאותם תנאים), למעט שינוי שם המעביד בתלוש השכר. האם במקרה כזה, ניתנת לעובדים זכות הבחירה, להישאר או לחילופין לקבל פיצויים ולעזוב?
החלפת מעביד- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
20/07/10
ההחלפה כשלעצמה אינה מעניקה את הזכות להתפטר . רק במקרה שכתוצאה מההחלפה קיימת הרעה מוחשית בתנאי ההעסקה או שמדובר בנסיבות בהן לא ניתן לצפות מהעובד להמשיך בעבודתו היא תוכל להעניק זכאות לפיצויי פיטורים. אם אין הרעה והכל נשאר אותו דבר למעט זהות המעסיק- הזכויות נשמרות וכך גם הותק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם אני חייבת לתת חודשיים הודעה מראש בהתפטרות אם זה לא מצוין בחוזה?
כיצד על המעסיק לפעול בתקופת מחלה לאחר תאונת דרכים?
איך ניתן לדרוש דמי ניהול מופחתים מחברת הביטוח לאחר סיום העבודה?
האם מותר להעסיק כונן 24/7 ללא חופשות, ומהי מכסת שעות הכוננות המקסימלית?
כיצד ניתן להבטיח שהפיצויים בקרן הפנסיה יישארו שלי לאחר התפטרות?