האם ניכוי ימי חופשה מהשכר נחשב להלנת שכר או הרעת תנאים?
ניכוי ימי חופשה
יעל
07/07/10
במקום העבודה שלי, נהוג לתת את מס' ימי החופשה ע"פ חוק. נהוג גם, להוציא את העובדים לחופשה מרוכזת בימי חוה"מ, ערב יום העצמאות וערבי חג, גם כאשר אין להם ימי חופשה צבורים. עד לאחרונה, היה מקובל לאפשר לעובד להכנס למינוס ימי חופשה ללא פגיעה בשכר. כך גם אם לקח העובד ימי חופשה נוספים. לאחרונה, חל שינוי במדיניות והחלו לנכות מהשכר על ימי חופשה שנלקחו - זאת ללא הודעה מוקדמת וזאת לאור העובדה, שרוב ה"מינוסים" של ימי החופשה נגרמו עקב החופשות המרוכזות. האם יש בכל הרעה בתנאי העבודה? או הלנת שכר?
תודה
תודה
ניכוי ימי חופשה-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
זו לא הלנת שכר ולא הרעת תנאים
צבירה שלילית של ימי חופשה היא כמו מקדמה מהמעסיק והוא בהחלט זכאי לא לאפשר אותה יותר
כעקרון למעסיק אסור להכניס את העובד לצבירה שלילית של ימי חופש אבל בגלל שלא פגעו לכם בשכר לא התלוננתם עד כה בשל כך- זה קרה וכעת זה "מתפוצץ"
בגלל שכן קיבלתם שכר מלא עבור אותם ימי חופש כפויים דעתי היא שאין יותר מדי מה לעשות בנידון חוץ מלאפס את היתרה השלילית ולהבא להימנע מלהיכנס אליה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
צבירה שלילית של ימי חופשה היא כמו מקדמה מהמעסיק והוא בהחלט זכאי לא לאפשר אותה יותר
כעקרון למעסיק אסור להכניס את העובד לצבירה שלילית של ימי חופש אבל בגלל שלא פגעו לכם בשכר לא התלוננתם עד כה בשל כך- זה קרה וכעת זה "מתפוצץ"
בגלל שכן קיבלתם שכר מלא עבור אותם ימי חופש כפויים דעתי היא שאין יותר מדי מה לעשות בנידון חוץ מלאפס את היתרה השלילית ולהבא להימנע מלהיכנס אליה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם ניתן לקבל אישור מחלה שניתן לאחר יותר מחודש מיום המחלה?
פיטורי עובד סיעודי זר - האם אני מחוייב לערוך שימוע?
כיצד ניתן להמשיך לעבוד בחברה ממשלתית לאחר גיל 67?
מה לעשות כשסיווג בטחוני הוזכר רק לאחר תחילת העבודה?
האם חוקי להוריד תוספת מקצועית לאחר מעבר לתפקיד קופאית?