האם המעסיק חייב להחזיר אותי לעבודה לאחר חופשת לידה אם אני עובדת זמנית?
שלום רב
לי
07/07/10
בתאריך 27/2 ילדתי ויצאתי לחופשת לידה. עבדתי שנה על תקן עובדת זמנית ונודע לי טלפונית, במהלך חופשת הלידה, ע'י המנהלת שלא עברתי מכרז ע'מ להיות עובדת קבועה. הם אינם מסכימים לשלוח לי מכתב בנושא כל שכן מכתב פיטורין. לקחתי חל'ת עד סוף אוגוסט.
היקף משרה זו היה 50% ואני מעוניינת למצוא עבודה אחרת גם באותו היקף משרה.
האם עליי להתפטר לפני שאני מתחילה משרה חדשה? מה עליי לעשות במקרה זה שהמעסיק לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין?
היקף משרה זו היה 50% ואני מעוניינת למצוא עבודה אחרת גם באותו היקף משרה.
האם עליי להתפטר לפני שאני מתחילה משרה חדשה? מה עליי לעשות במקרה זה שהמעסיק לא מוכן לתת לי מכתב פיטורין?
התפטרות-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
08/07/10
המעסיק חייב להחזיר אותך לעבודה גם אם את זמנית וגם אם נגמר לך החוזה
לאחר חופשת לידה אין בכלל למעסיק אפשרות שלא להחזירך לעבודה למינימום של חודשיים + הודעה מוקדמת
המעסיק חייב למסור לך מכתב בו הוא מציין שאינו מאריך או מחדש את החוזה שלך
אני מציע לך כעת לא להתפטר אלא להגיש תלונה למשרד התמ"ת על התנהגות המעסיק (לאחר שתבדקי היטב שאכן הם לא מחזירים אותך לעבודה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לאחר חופשת לידה אין בכלל למעסיק אפשרות שלא להחזירך לעבודה למינימום של חודשיים + הודעה מוקדמת
המעסיק חייב למסור לך מכתב בו הוא מציין שאינו מאריך או מחדש את החוזה שלך
אני מציע לך כעת לא להתפטר אלא להגיש תלונה למשרד התמ"ת על התנהגות המעסיק (לאחר שתבדקי היטב שאכן הם לא מחזירים אותך לעבודה)
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד ניתן לאכוף משמעת בעבודה מבלי להוריד שכר לעובד?
האם כדאי למשוך כספי פנסיה בגיל 40 עם מס גבוה או לחכות לגיל 67?
איך מחושבים פיצויי פיטורים לעובדי ניקיון עם שעות נוספות?
האם המעסיק יכול לסרב להחזיר את הוצאות הצמיג בעקבות שירות המילואים?
האם מותר למעסיק לקזז שעות נוספות לימי מחלה שנוצלו?