כיצד לחשב את השכר על משמרת המוצ"ש בהתאם לחוק?
עבודה במוצאי שבת
נחום
30/06/10
שלום רב!לפני כמה ימים הבנתי כי יש חוק המחייב את המעסיק שלי לתת לי 36 שעות מנוחה וביניהם יום השבת ואם הוא מעסיק אותי בהן אז שעת עבודה בשעות הללו היא פי 1.5 מהשכר הרגיל (זה מה שאני הבנתי לפחות)בכל מקרה, אני עובד עד שעה 6 וחצי בערך (שעה לפני סגירת שבת) והייתי מתחיל לעבוד כ20 דקות עד חצי שעה מצאת השבת ועד 6 וחצי בבוקר למחר (כאילו כ 10 וחצי שעות בערך)שאלתי היא: איך אני אמור לחשב את השכר על משמרת המוצ"ש בתור 4 וחצי שעות של 150 אחוז ו6 שעות של 125 אחוז או בצורה אחרת כל שהיא?ואם המעסיק שלי שילם לי את המשכורת שלא כדין (פחות ממה שחייב בחוק כלומר) הם אני יכול לחייב אותו (בבית דין) לשלם לי את ההפרשים בצורה רטרואקטיבית?בתודה מראש!
עבודה בשבת-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
מנהל
30/06/10
קודם כל הבנת נכון
שנית, אם התחלת לעבוד במסגרת של 36 שעות המנוחה אתה זכאי ל-150% עבור כל שעת עבודה באותה מסגרת
אתה יכול לדרוש זאת רטרואקטיבית
אין צורך ישר לתבוע בבית הדין לעבודה - תתחיל עם מכתב דרישה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
שנית, אם התחלת לעבוד במסגרת של 36 שעות המנוחה אתה זכאי ל-150% עבור כל שעת עבודה באותה מסגרת
אתה יכול לדרוש זאת רטרואקטיבית
אין צורך ישר לתבוע בבית הדין לעבודה - תתחיל עם מכתב דרישה
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
מהן האפשרויות בהסדר פשרה בבית הדין לעבודה במקרה של שכר טרחה גבוה?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?
ביקשתי לצמצם היקף עבודה ושינו את הגדרת התפקיד - האם זו הרעה?
איך ניתן להתפטר לאחר לידה ולממש זכויות מחלה ופיצויים?