כיצד התפטרות עקב תנאי עבודה פוגעים משפיעה על זכאותי לפיצויים?
התפטרות דחוף!!!!!!
קרן
29/06/10
שלום רב,
אני עובדת מזה שנתיים וחצי במקום פרטי ומעוניינת להתפטר מאחר והמעסיק שלי מתייחס בצורה מזלזלת ופוגעת בכל אדם שמדבר איתו (כולל אלי), שיטת העבודה שלו תמיד בלחץ, צעקות, קללות והשפלות. אני מגיעה הביתה בכל סוף יום מרוטת עצבים וזה פוגע לי בבריאות. (חשוב לי לציין שמעולם לא עניתי לו או הגבתי ליחס שלו).
שאלתי: יש לי ביטוח מנהלים שבו החתים אותי מסתבר על סעיף שבו לאחר 3 שנות עבודה הפוליסה עוברת לבעלותי.
מה ניתן להסיק מכך? שאם אתפטר לא אהיה זכאית לפיצויים? ומה לגבי התגמולים?
אודה לתשובתכם.
תודה
קרן
אני עובדת מזה שנתיים וחצי במקום פרטי ומעוניינת להתפטר מאחר והמעסיק שלי מתייחס בצורה מזלזלת ופוגעת בכל אדם שמדבר איתו (כולל אלי), שיטת העבודה שלו תמיד בלחץ, צעקות, קללות והשפלות. אני מגיעה הביתה בכל סוף יום מרוטת עצבים וזה פוגע לי בבריאות. (חשוב לי לציין שמעולם לא עניתי לו או הגבתי ליחס שלו).
שאלתי: יש לי ביטוח מנהלים שבו החתים אותי מסתבר על סעיף שבו לאחר 3 שנות עבודה הפוליסה עוברת לבעלותי.
מה ניתן להסיק מכך? שאם אתפטר לא אהיה זכאית לפיצויים? ומה לגבי התגמולים?
אודה לתשובתכם.
תודה
קרן
פיצויי פיטורין בעת התפטרות מסיבות "טובות"
יוסי אפשטיין, עו"ד
29/06/10
כמובן שהרעת תנאים - אסורה. יחד עם זאת התנאים הגרועים במקרה שאת מתארת, הם קבועים...
אם תתפטרי לפי הנסיבות המתוארות על ידך, לא תהיי זכאית לפיטורין ותגמולים, אלא אם כן תתפטרי ודינך יהיה בדין פיטורין.
ראי עניין זה בחוק פיצויי פיטורין וטוב תעשי אם תנסי להגיע עם מעבידך להבנות כתובות בעניין זה (מבלי להתפטר בשלב זה ו/או להגיד לו את הסיבה האמיתית לבדיקת הדברים) ודי לחכימא ברמיזא...
אם תתפטרי לפי הנסיבות המתוארות על ידך, לא תהיי זכאית לפיטורין ותגמולים, אלא אם כן תתפטרי ודינך יהיה בדין פיטורין.
ראי עניין זה בחוק פיצויי פיטורין וטוב תעשי אם תנסי להגיע עם מעבידך להבנות כתובות בעניין זה (מבלי להתפטר בשלב זה ו/או להגיד לו את הסיבה האמיתית לבדיקת הדברים) ודי לחכימא ברמיזא...
פיצויים-דיני עבודה
עו"ד דרור חייק
30/06/10
התגמולים יהיו שלך ובבעלותך בכל מצב - לא משנה מתי תתפטרי ולמה
לגבי הפיצויים - אם תתפטרי בשל תנאי העבודה תהיי זכאית לפיצויים רק אם בית משפט יקבע שאכן מדובר בתנאי עבודה בלתי נסבלים
עלייך לכתוב למעסיק כי מבחינתך מדובר בתנאים בהם אינך יכולה להמשיך לעבוד ואם לא ישנה את דרכיו תוך 30 ימים תיאלצי להתפטר עקב כך
איני יודע אם הוא יילך איתך למלחמה עד הסוף בעניין זה אבל זו בהחלט אפשרות קיימת
אפשרות נוספת היא לסבול רק עוד חצי שנה וזהו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
לגבי הפיצויים - אם תתפטרי בשל תנאי העבודה תהיי זכאית לפיצויים רק אם בית משפט יקבע שאכן מדובר בתנאי עבודה בלתי נסבלים
עלייך לכתוב למעסיק כי מבחינתך מדובר בתנאים בהם אינך יכולה להמשיך לעבוד ואם לא ישנה את דרכיו תוך 30 ימים תיאלצי להתפטר עקב כך
איני יודע אם הוא יילך איתך למלחמה עד הסוף בעניין זה אבל זו בהחלט אפשרות קיימת
אפשרות נוספת היא לסבול רק עוד חצי שנה וזהו
בכבוד רב
דרור חייק, עו"ד
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם הפחתת שעות נוספות נחשבת להרעת תנאים בעבודה?
האם התפטרות לצורך טיפול בילד משפיעה על הזכות לפיצויים?
האם מותר לקזז את מלוא השכר שלי בעיקול, למרות חוק הגנת השכר?
השלמה לפיצויי פיטורין
האם המעסיק יכול לדרוש התחייבות למשרה מלאה כדי לקבל שעת הנקה?