האם שינוי שכר היסוד במהלך ימי מחלה מהווה הרעת תנאים בזמן התפטרות לאחר לידה?
התפטרות לאחר לידה וביטוח מנהלים
סיגל
27/06/10
אני עובדת במקום מזה 5 שנים שכר היסוד 6000 ש"ח תמיד הופרש לביטוח
לפי שכר זה,בהיותי בהריון החל מינואר המעסיק עבר למשרד רואה חשבון אחר באותו חודש היו לי שבוע ימי מחלה,בתלוש נעלם שכר היסוד ובמקומו הופיע שכר יסוד אחר בקיזוק ימי המחלה ואליו התווסף ימי מחלה כחוק.
כמו כן הופרש לפי שכר היסוד החדש,
כמו כן עלי לציין כי לא נאמר לי או נשלח אלי מייל או מכתב.
השאלה האם זה הרעת תנאים?האם זה חוקי? כרגע אני רוצה להתפטר לטיפול הילדה כיצד עלי להתיחס לכל הפרשה?
לפי שכר זה,בהיותי בהריון החל מינואר המעסיק עבר למשרד רואה חשבון אחר באותו חודש היו לי שבוע ימי מחלה,בתלוש נעלם שכר היסוד ובמקומו הופיע שכר יסוד אחר בקיזוק ימי המחלה ואליו התווסף ימי מחלה כחוק.
כמו כן הופרש לפי שכר היסוד החדש,
כמו כן עלי לציין כי לא נאמר לי או נשלח אלי מייל או מכתב.
השאלה האם זה הרעת תנאים?האם זה חוקי? כרגע אני רוצה להתפטר לטיפול הילדה כיצד עלי להתיחס לכל הפרשה?
התפטרות לאחר לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
28/06/10
שכר היסוד לא השתנה מאחר ובזמן מחלה יש לשלם על פי חוק דמי מחלה, אשר מפחיתים מהשכר בפועל על אף שבסיסו נשאר זהה. ההפרשה לפנסיה צריכה להיות גם מימי המחלה. אם בחודשים לאחר מכן שכר היסוד אכן קטן, המדובר בהרעת תנאים המצדיקה התפטרות בדין מפוטר אולם אם השכר חזר להיות אותו השכר לפני החודש בו היו ימי המחלה, אין הרעה מוחשית. לעניין ההתפטרות לאחר הלידה- ניתן להתפטר עד 9 חודשים לאחר הלידה לשם טיפול בילד ולהיות זכאית לפיצויי פיטורים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
הגנה מפני פיטורים במסגרת הליך פונדקאות של זוגות חד מיניים
האם המעסיק יכול לחייב עובד שהודיע על התפטרות להמשיך לעבוד כרגיל?
האם יש אפשרות לתבוע על פיטורין בלתי חוקיים לאחר 5 חודשים כמזכירה?
האם המעסיק יכול להכריח אותי לקחת יום גשר נוסף בפסח עם פחות ימי חופשה?
הגשת כתב הגנה