האם אני זכאית לפיצויים מוגדלים אם אני בהריון בעת סגירת החברה?
פיטורין בחופשת לידה-סגירת חברה
מ
27/06/10
בוקר טוב
שלום הנני עובדת בחברה העומדת בפני סגירה (לא בפש"ר) הנני עובדת בחברה כ- 6.5 שנים, כיום הנני בהריון וצפוייה ללדת כחודש לפני סגירת החברה. הודעת הסגירה ניתנה היום והסגירה תהיה בסוף 2010. בעקבות סגירת החברה תקלוט חברת ביטוח אחרת קבוצה של עובדים (לדעתי, אין מדובר במיזוג חברה). האם הנני זכאית לפיצויים מוגדלים בשל היותי בחופשת לידה? האם החברה הקולטת מחוייבת לקלוט אותי במניין עובדיה, למרות שאין מדובר במיזוג? מה עושים במקרה זה?
תודה רבה מראש
שלום הנני עובדת בחברה העומדת בפני סגירה (לא בפש"ר) הנני עובדת בחברה כ- 6.5 שנים, כיום הנני בהריון וצפוייה ללדת כחודש לפני סגירת החברה. הודעת הסגירה ניתנה היום והסגירה תהיה בסוף 2010. בעקבות סגירת החברה תקלוט חברת ביטוח אחרת קבוצה של עובדים (לדעתי, אין מדובר במיזוג חברה). האם הנני זכאית לפיצויים מוגדלים בשל היותי בחופשת לידה? האם החברה הקולטת מחוייבת לקלוט אותי במניין עובדיה, למרות שאין מדובר במיזוג? מה עושים במקרה זה?
תודה רבה מראש
פיטורי אישה בהריון בעת סגירת חברה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
27/06/10
המעסיק הנוכחי מחוייב לקבל אישור לפטרך גם אם החברה נסגרת. המעסיק החדש אינו חייב לקבלך אלא אם כן הוא קולט את כל עובדי המעסיק הנוכחי ומכל מקום אסור לו לא לקלוט אותך לעבודה רק בשל היותך בהריון- שכן זו אפליה אסורה. מה עושים? פונים למעסיק הנוכחי בכתב ועומדים על קבלת כל הזכויות על פי החוק.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מעסיק יכול לסרב למסור תלושי שכר ישנים?
פיטורי עובדת בהיריון
האם המעסיק החדש חייב להכיר בוותק שלי אם אשאר בעבודה?
מהן ההנחיות ליישום עיקול שכר ומתי יש לפעול בהתאם להן?
איך להתפטר בשל הרעת תנאים בעקבות מעבר מפעל לעיר אחרת?