חובת השימוע והוצאת צו מניעה כנגד הפיטורין

מדברייך עולה כי לא נערך לך שימוע ולפיכך פיטורייך אינן לפי כל דין וחוק.

חוק החוזים קובע כי לא ניתן לאכוף חוזה למתן שירות, קרי: על דרך הכלל - פיטורין הם דבר לגיטימי אם הם מתבצעים כדבעי.

חובת השימוע הינה חובה שזלגה מעקרונות המשפט הציבורי למשפט הפרטי. חובה זו כוללת מתן הודעה על כך שיערך שימוע, מטרת השימוע (שימוע לקראת פיטורין וכו'), לתת מראש את מלוא הנימוקים והמידע שבגינם נערך השימוע על מנת שהעובד יוכל להתכונן לטענות המועלות כנגדו מבעוד מועד וכן לתת זמן סביר מראש לפני השימוע ואחרי מסירת המידע, שוב כדי שהשימוע יהיה רציני ולא יהיה "חתום" מראש.

שימוע אמור להערך בלב קולט ובנפש חפצה ואינו הליך טכני מן השפה ולחוץ.

הינך יכולה להלין כנגד מעבידך כי לא ערך לך שימוע כדבעי ו/או כי פיטר אותך שלא כדין וכיו"ב.

אבקש להבהיר כי את יכולה לעשות זאת מולו ואם ידחה אותך על הסף, בהחלט יש לך עילה לתבוע אותו בביה"ד לעבודה ואת יכולה גם להוציא צו מניעה כנגד פיטורייך - רק שאסור להשתהות מבחינת צו זה ועלייך להכינו ולבקשו מיד עם פיטורייך מביה"ד וסיכוי טוב שתקבלי אותו, לפחות כסעד זמני.

גם אם תביעתך העיקרית לאכיפת החוזה העבודה ביניכם תידחה, הרי שמסתמא יפסקו לך מלוא זכויותייך לרבות קבלת פיצויים בגין התנהלות מעבידך כנגדך שסקרת אותה בזעיר אנפין.

טוב תעשי אם תתייעצי פרטנית עם עו"ד ותכלכלי צעדייך בתבונה לרבות לעניין איסוף ראיות ודי לחכימא ברמיזא...