האם ניתן לטעון להרעה בתנאים לאחר חופשת לידה בחברת מיקור חוץ?
שאלה לגבי הרעה בתנאים אחרי חופשת לידה
קרן
21/06/10
שלום רבשמי קרן עובדת כבר 3 שנים בחברת אפלייד מטריאלס מטעם חברת נס (המעסיקה שלי ונותנת שירותי מיקור חוץ)בתפקיד מהנדסת בדיקות,אני צפויה לחזור מחופשת לידה ובנס טענו שאני לא אחזור לאפלייד (שנמצאת 5 דק' הליכה ממקום המגורים שלי כבר 3 שנים- עברתי לשם בכוונה), אלא אצטרך לנסוע לקריית עתידים בתל אביב (מרחק נסיעה בפקקים שעה וחצי לכל כיוון) ולעשות שם עבודות שאינן עבודות הנדסה , האם אני רשאית לטעון שכל עוד לא נותנים לי את התנאים שהיו לי או דומים להם ישנה הרעה במעמד ובמאמץ ואני דורשת להישאר בבית ולהמשיך לקבל משכורת ב- 60 יום שלאחר מכן?אנא חזרו אליי בהקדםתודה ארבה קרן
הרעת תנאים לאחר חופשת לידה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
21/06/10
המעסיק צריך להחזיר אותך לאותו מקום עבודה ולאותה עבודה בה עסקת טרם יציאתך לחופשת הלידה. אסור למעסיק לבצע שינויין כמתואר בפנייתך עד 60 יום לאחר החזרה מחופשת הלידה. תוכלי להתפטר ולהגיש תביעה כנגד המעסיק או לפנות לבית הדין לעבודה לקבלת צו להחזרה לתפקידך המקורי.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם מותר למעסיק לדרוש ממני כסף בגין קורס שהפסקתי?
האם המנהל יכול לדרוש מהמטפלות להמתין להחלטת הממשלה?
האם אני זכאי ליתר ימי הבראה לאחר 26 חודשים בעבודה ברשות מקומית?
האם מגיע לי דמי אבטלה לאחר תאונת עבודה אם אני מחכה לוועדה?
איך מגישים בקשה לאיכון טלפון סלולרי מחברת הסלולר?