בהמשך לתשובת עו"ד שי בן נתן

אני עובדת בחנות . עד לפני חודשיים הייתי מנהלת החנות, ואז בעל העסק זימן אותי והודיע לי שאינו מרוצה מניהולי והוא מביא מנהלת חדשה,אבל הוא לא רוצה לפטר אותי כי אני מוכרת טובה. לא הסכמתי וביקשתי שיפטרו אותי מפני שאני רוצה את הפיצויים ואני לא מעוניינת להשאר שם. אציין שאני בטיפולי פוריות וכתבתי לו מכתב המאשר לו לפטר אותי. במקביל עזבה עובדת אחרת את העבודה ואני אמרתי לו עוד בשיחה הראשונה שאני אשאר עד שימצאו מוכרת אחרת. עברו חודשיים מאז השיחה ואני על תקן מוכרת יחד עם המנהלת החדשה ועדיין לא קיבלתי מכתב פיטורין ולא ברור מתי אקבל. הבוס פשוט מושך אותי כל הזמן,ואני התייאשתי ורוצה לעזוב. האם אני זכאית לפיצויים אם אני אעזוב? האם זה נחשב הרעת תפקיד ולכן מגיע לי פיצויים?יש לי חוזה עבודה בתור מנהלת חנות והחוזה לא שונה. בחוזה גם רשומים תנאי השכר אשר לא שונו לאחר הפסקת עבודתי כמנהלת. אז חוץ מתפקיד בכיר שהורד למוכרת, השכר לא השתנה. האם אני יכולה להתפטר כמובן עם הודעה מראש ולדרוש את הפיצויים? מגיע לי?