פני לפורום ביטוח לאומי
שאלה בנוגע לזכויות עובדים בפירוק חברה
דנה
14/06/10
בעת פירוק חברה:
1. לפי ס' 354 לפק' החברות, העובד יקבל בדין קדימה שכר עבודה בתקרה של 21,000 ש"ח.
2. לפי ס' 27 לחוק פיצויי פיטורין - הוא יקבל עד תקרה של 10,500 ש"ח.
יחד, בדין קדימה יקבל שכר עבודה + פיצויי פיטורין של עד 31,500 ש"ח.
3. לפי ס' 182 לחוק הביטוח הלאומי מגיעה לו גם גמלה המחושבת עפ"י שכר ממוצע * 13 = 109,000 ש"ח.
בסעיף 187 נקבע שאם שכר העבודה ופיצויי הפיטורין עולה על הגמלה - אז הגמלה תיזקף קודם כל לשכר העבודה ולאחר מכן לפיצויי הפיטורין.
שאלתי היא : האם השכר והפיצויים שהזכרתי לעיל (בתקרה של עד 31,500 ) מקבלים מאותה גמלה או שמא מקבלים את זה ובנפרד את הגמלה??? בנוסף כתוב שאותה גמלה מורכבת מאותו שכר עבודה ופיצויי פיטורין. למה הכוונה שהגמלה עצמה תיזקף לכך???
אודה למי שיוכל לענות וממש יהיה משמח אם מישהו יודע לתת דוגמא מספרית.
המון המון תודה!!!
1. לפי ס' 354 לפק' החברות, העובד יקבל בדין קדימה שכר עבודה בתקרה של 21,000 ש"ח.
2. לפי ס' 27 לחוק פיצויי פיטורין - הוא יקבל עד תקרה של 10,500 ש"ח.
יחד, בדין קדימה יקבל שכר עבודה + פיצויי פיטורין של עד 31,500 ש"ח.
3. לפי ס' 182 לחוק הביטוח הלאומי מגיעה לו גם גמלה המחושבת עפ"י שכר ממוצע * 13 = 109,000 ש"ח.
בסעיף 187 נקבע שאם שכר העבודה ופיצויי הפיטורין עולה על הגמלה - אז הגמלה תיזקף קודם כל לשכר העבודה ולאחר מכן לפיצויי הפיטורין.
שאלתי היא : האם השכר והפיצויים שהזכרתי לעיל (בתקרה של עד 31,500 ) מקבלים מאותה גמלה או שמא מקבלים את זה ובנפרד את הגמלה??? בנוסף כתוב שאותה גמלה מורכבת מאותו שכר עבודה ופיצויי פיטורין. למה הכוונה שהגמלה עצמה תיזקף לכך???
אודה למי שיוכל לענות וממש יהיה משמח אם מישהו יודע לתת דוגמא מספרית.
המון המון תודה!!!
פני לפורום ביטוח לאומי
עו"ד שי בן נתן
14/06/10
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
האם המעסיק יכול להפחית שעות עבודה ושכר ללא הסכמת העובד?
מתי מתחילה החובה להפריש לפנסיה בעבודה חדשה ללא קופה פעילה?
מהן האפשרויות המשפטיות שלי בהתמודדות עם חוזה עבודה מקפח בעמותה?
כיצד להבטיח שמירה על זכויותיך בהמשך העסקה עם הקבלן החדש?
האם המעסיק יכול לדחות בקשת חופש בראמדן לאור צרכי העבודה?