מהן ההשלכות החוקיות של התפטרות ללא הודעה מוקדמת של 45 יום?
התפטרות מעבודה
עמיר
07/06/10
לפי הסכם העבודה כל צד חייב לתת הודעה מוקדמת של 45 יום לפני התפטרות/פיטורים. במקרה פיטורים המעביד רשאי לפי ההסכם להמיר את הזמן בתשלום. אין בכתוב סנקציה על אי עמידה בתנאי זה.
לפי זמן העבודה חובה להודיע רק 4 ימים לפני ההתפטרות.
מה יותר חזק מבחינת החוק?
מה יכול לקרות אם מתפטרים ללא הודעה של 45 יום?
לדעת אחד המשיבים (בפורום אחר), הרי שהחוק הכללי גובר על ההסכם (החוזה) הפרטי בין הצדדים. האם יש תקדימים לכאן או לכאן ואולי אפילו לשני הצדדים?
הוא הסתמך על חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, במיוחד סעיפים 3 - 7.
מה דעתכם בבקשה.
המקרה הפרטי הוא של בחורה שעובדת תקופה קצרה של כ- 4 חודשים וקיבלה הצעה לעבודה שבה בעיקר יש יותר עניין מקצועי, בנייה מהתחלה במקום חדש שנפתח וגם שכר גבוה יותר אך יש דרישה להתחלת עבודה מיידית.
תודה מראש על ההתייחסות.
לפי זמן העבודה חובה להודיע רק 4 ימים לפני ההתפטרות.
מה יותר חזק מבחינת החוק?
מה יכול לקרות אם מתפטרים ללא הודעה של 45 יום?
לדעת אחד המשיבים (בפורום אחר), הרי שהחוק הכללי גובר על ההסכם (החוזה) הפרטי בין הצדדים. האם יש תקדימים לכאן או לכאן ואולי אפילו לשני הצדדים?
הוא הסתמך על חוק הודעה מוקדמת לפיטורים ולהתפטרות, במיוחד סעיפים 3 - 7.
מה דעתכם בבקשה.
המקרה הפרטי הוא של בחורה שעובדת תקופה קצרה של כ- 4 חודשים וקיבלה הצעה לעבודה שבה בעיקר יש יותר עניין מקצועי, בנייה מהתחלה במקום חדש שנפתח וגם שכר גבוה יותר אך יש דרישה להתחלת עבודה מיידית.
תודה מראש על ההתייחסות.
התפטרות מעבודה- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
07/06/10
אם החיוב לתקופת הודעה מוקדמת ארוך מהקבוע בחוק והוא הדדי, הוא מחייב את הצדדים שהסכימו לו. יחד עם זאת יש לבדוק האם ההסכם המפורט בפנייתך הוא הדדי. מאחר והחוק מקנה אפשרות לפדות את תקופת ההודעה המוקדמת בכסף, הרי שנאה כי ההתחחיבות היא הדדית ועל כן מחייבת את הצדדדים.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי