האם ירידה זמנית בהיקף העבודה נחשבת להרעת תנאים שמזכה בפיצויי פיטורים?
התפטרות כדין מפוטר?
עמית
03/06/10
שלום רב,מזה 3 שנים אני עובד בחברה על בסיס שכר שעתי ומשמרות. לאחרונה נאמר לנו שבחודש יולי היקף העבודה ירד משמעותית למשך חודש, כך שהמשכורת תהיה מאות שקלים בודדים. בחוזה העבודה התחייבנו לעבוד מינימום 4 משמרות בשבוע (בפועל, יותר)ויש כאן מעין נאה דורש נאה מקיים. שאלתי הינה האם מדובר בהרעת תנאים אף על פי שהיא זמנית, והאם במידה ואתפטר אהיה זכאי לפיצויי פיטורים ? חשוב לי להדגיש כי יש יחסי עובד - מעביד טובים ואני לא מעוניין בהתכתשויות משפטיות.תודה רבה
התפטרות בדין מפוטר- דיני עבודה
עו"ד שי בן נתן
03/06/10
גם אם ההרעה היא זמנית ונקודתית העובד אינו חייב להסכים לה. יחד עם זאת, רק בית הדין לעבודה יכול לקבוע אם התפטרות בגין הרעה זו מקנה זכאות לפיצויי פיטורים כך שיש בהתפטרות בנסיבות אלו לקיחת סיכון שלא תהיה זכאי לפיצויי פיטורים.
אפשרות לפתרון הבעיה
שיר ורד
04/06/10
במידה ויש לך צבירה מספקת של ימי חופשה, ימים אלו ייחשבו כחלק מחופשתך השנתית ותקבל עליהם את השכר הרגיל.
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
תביעה בגין הלנת שכר
איך להתמודד כשמעסיק משתמש בנקודות זיכוי אישיות ללא הסכם?
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
האם המעסיק חייב להעלות את השכר כאשר שכר המינימום עולה?
האם המעסיק יכול לסרב לתשלום על ימי חופשה במקום חל"ת?