האם ניתן לקזז ימי הודעה מוקדמת משכרו של עובד שעזב?

Question

2 שאלות, עובד שעתי מזה כ-4 חודשים שפשוט לא הגיע לעבודה וכשהתקשרנו לשאול מה קורה הודיע של מעוניין לבוא יותר, ביקשנו ממנו לבוא לסיים את תפקידו בצורה מסודרת כולל הגשת מכתב ולא הופיע לפגישה האם ניתן לקזז ימי הודעה מוקדמת משכרו?
אם בצמידות לעזיבתו הודיע שיש לו מספר ימי מחלה אך מאחר ולא חזר לעבודה לא מסר את אישורי המחלה, האם אנו נדרשים לשלם לו על ימי מחלה אלה?

עו"ד דרור חייק · Accepted Answer

כן, ניתן לקזז 4 ימי הודעה מוקדמת משכרו

אם הוא הציג אישורי מחלה יש לשלם בגינם אבל הסכום יהיה מאד זניח כי ממילא הוא צבר רק 6 ימי מחלה ועבור הראשון לא משלמים, והשני והשלישי 37.5%

בכבוד רב

דרור חייק, עו"ד

האם ניתן לקזז ימי הודעה מוקדמת משכרו של עובד שעזב?

2 שאלות על עובד שעזב ביום אחד

עובד שעזב-דיני עבודה