האם חוקי להמשיך לעבוד עד 25/6 לאחר קבלת מכתב פיטורין מאוחר?
איחור במתן מכתב פיטורין
עידו
27/05/10
שלום רב,
אשמח לקבל תשובה מהירה.
בתאריך 9/5 קיבלתי הודעת פיטורין בלי מכתב ובלי תאריך מוגדר לסיום עבודה ,וב- 27/5 קיבלתי מכתב פיטורין עם תאריך 25/6 .
האם זה חוקי ? מה לעשות לעבוד עד 25/6 כאשר לא נעים לעבוד בעבודה ?
תודה מראש עידו
אשמח לקבל תשובה מהירה.
בתאריך 9/5 קיבלתי הודעת פיטורין בלי מכתב ובלי תאריך מוגדר לסיום עבודה ,וב- 27/5 קיבלתי מכתב פיטורין עם תאריך 25/6 .
האם זה חוקי ? מה לעשות לעבוד עד 25/6 כאשר לא נעים לעבוד בעבודה ?
תודה מראש עידו
איחור במכתב פיטורים- דיניעבודה
עו"ד לילך אקרמן
מנהלת
29/05/10
לא מדובר פה באיחור. הודיעו לך על מועד הפיטורים ב27/5 ולכן סיום יחסי עובד מעביד מסתיימים ב25/6, אכן הדברים חוקיים תמיד כאשר מפטרים לא נעים בעבודה אך עליך להמשיך ולעבוד. באם לא תגיע בתקופת ההודעה המוקדמת יוכלו לנכות זאת משכרך. תוכל לטעון כי נתנו לך כבר הודעה ביום _ ולכן עליך לעבוד רק עד 8/6 אבל נטל ההוכחה הוא עליך ובנסיבות האלה בהם הודיעו לך בכתב נראה לי כי הסיכויים לא גבוהים
האמור לעיל לא בא במקום ייעוץ משפטי ולא מהווה לו תחליף. ההסתמכות על המידע באחריות המשתמש בלבד!
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
קבלו עכשיו ייעוץ משפטי אישי
שאלות נוספות שאולי יעניינו אותך
כיצד אני יכולה לדרוש שכר על מילוי מקום כגננת?
תניית אי תחרות בחוזה עבודה
עבודה בליווי הסעות
מהו הזמן המקסימלי שבו המעסיק חייב לספק טופס 161 לאחר פיטורים?
שעות נוספות